2020贵州南方电网面试指导：如何在短时间的交谈判断对方的特征和价值

  
在很多场合下这种技能非常有用，比如面试、初次与潜在的合作伙伴见面等等。但是这种能力又很难掌握，毕竟人的思想是这个世界上最复杂的东西，可能跟各种心理学知识都相关。交谈中每一个问题和每一句话乃至每一个肢体语言都在反映这个人的内在特征，但不懂得相关知识或者没有相关经验又很难体察，期待在这方面有很高造诣或者对于各种心理学在行的朋友们的高见  
-------补充问题--------  
又或者有哪些方面的专著比较深入浅出的论述了相关的问题可以用于参考？  
-------再次补充---------  
另外，由于人们初次见面的时候大多数会有或多或少的面具和伪装，尤其是一些钻营、鸡贼或者城府很深的人，都会用语言和情感的手段来伪装自己，如何透过表面看到对方的本质人格和心里就显得很重要，这方面的经验或者理论书籍也希望各位知乎达人给予指教，不胜感激  
--------再次修改问题----------------  
看了大家的回答，尤其是罗文益同学的回答，受益匪浅。也反思了一下，的确是因为我的问题涵盖面太广，太宽泛的问题不会有什么简单的答案，即便有也会是一个专门的研究体系了。所以我把问题聚焦一下：  
假设我们要讨论的场景是一个岗位面试的场景，在通常情况下，我会比候选人具备更多的专业知识，并且接触过更多的人，候选人的目的很简单，通过面试给我好的印象得到一次机会，而我需要在短时间内判断这个候选人，专业能力方面不是问题，但人格特质和价值取向是否合适就比较难，但毕竟有些人识人的能力就很高，面试成功率几乎达到80%，那么必定是有一个理论体系来支撑，并通过语言和肢体的沟通运用出来，达到认知候选人的人格和价值观的目的。  
一般来说，我们在面试中，都会关心候选人是个责任心较强的人，还是会敷衍的人；是细致的人，还是粗枝大叶的人；是投机心较强的人，还是踏踏实实稳扎稳打的人；是自私自我的人，还是开放包容的人；是强势的人，还是退缩的人；是缜密的人，还是草率的人；是直截了当的人，还是迂回曲折的人；是激进的人，还是保守的人，等等等等；如果能够判断出这样的一些特质，就能更好的把握这个人是否合建立合作关系，还请大家就这个更聚焦的问题贡献智慧，谢谢！