在国网公司的大部分基层单位，上升通道的问题

首先是自身的定位问题。国网公司的名头比较大，但不能仅仅看到外表的光鲜，大学生进来以后一般都会被分配在第一线，电网的一线工作是很辛苦的，比如变电运维、调控运行这些专业。大部分需要倒班，工作不分白天黑夜，不光有体力上的辛苦，也有心力上的憔悴。总体来讲，这份工作的好处是稳定、按规章制度办事、按程序办事就行，但待遇在目前来讲不算高薪，养家糊口是没有问题的。

其次是上升通道的问题。在国网公司的大部分基层单位，目前来讲，上升的通道还没有完全多元化，大多还是通过职务、岗位的提升来提高自身的待遇（干部提拔），在一些发达地区，这种竞争力很激烈，可以用“千军万马过独木桥”来形容。坦白地讲，除了自身的能力素质（包括专业理论、为人处世）出众以外，你必须还要上头有人帮你说话，这两者缺一不可。电力系统的利益集体相对比较固化，完全靠自身能力上去的，不能说没有，是少数。如果你家里没有关系，或者说没有攀上一定的关系，凭你自身的努力，需要付出十倍甚至百倍的努力去争取。你可能要想好这么几个问题：一是你的恒心毅力；二是留给你的时间，往上走，年龄是个坎；三是你的竞争对手，竞争对手中高学历者、有背景者甚众，现在领导干部的子弟都很优秀，无论是在为人处世还是专业知识方面，这些都是你需要认清的现实。