国家电网的薪酬福利，越小的城市优势越大

国家电网的薪酬福利。不同企业间，同一企业不同机构（总部、分支）、内部不同层级之间差距巨大。一些高管1个月的车补可能比基层员工1个月的工资都多。总的来说，市场化程度越高，薪酬相对于外部来说的竞争力也越大，而内部薪酬的差距越大（否则无法吸引到人才）。

薪酬和福利正规化程度越来越高，不存在所谓的隐形福利一说。市一级的国家电网也在向这个标准靠拢。现在没见过几个发购物卡的单位了。相对来说国家电网普通员工薪酬收入在一线城市并没有什么太多竞争力，而在越小的城市则优势越大。所以越是在经济落后的地区，受青睐的程度就越高。

国家电网公司的工作强度。一般来说，整体工作压力适中，低于民企。但也不是所谓的可以一杯茶一张报纸看半天，特别是那些竞争性和市场化程度高的单位和岗位，996和007已经不是新闻了，赶进度抢任务大干100天这种活动层出不穷。而且内部里通常是忙得忙，闲得闲，主要是责任心和上级的关注程度。那些传说中全员都闲得发慌的单位，千万别过于羡慕，通常来说，没什么发展的空间，薪酬也不会有太多的吸引力。