国家电网工作稳定，不会有失业危机

国家电网公司并不完美，只是相对于私企，有优势也有劣势，恰好有些人比较在意这个优势，然后夸大一些而已。

劣势：大部分的都会被分配在基层工作，基层普遍工作环境比较差，劳动强度不低，而收入水平相较于私企并没有绝对优势。由于竞争压力较小，员工会逐渐放弃主动学习的机会，学习氛围、学习欲望也不强，失去了不断提高自己的动力，有点温水煮青蛙。

优势：国家电网工作稳定，只要不是出现大问题，一般不会出现失业危机。隐性福利好，养老保险、公积金、企业年金、健康保险等一些，还有一定比例的公费医疗、带薪休假、体检、工会福利等一些。

其实，优势也就这么点。也没大家伙儿说的那么神。有人说靠关系，这么跟你说，说这话的人要么是在里啥也不是的那种，要么是想进进不去的。之前想在内发展需要关系，但今时不同往日了，现在工作能力排在第一位，然后才是关系。

以我们这为例，近年来一些老干部改具退休，提拔新人，都是根据岗位公开竞聘，早就不是以前领导一言堂了。工作能力是必要条件，只有在必要条件上下相差不大的时候才由“关系”这种充分条件决定。而且关系这个东西，很大程度上不是天生就有的，你工作干得好，自然有人拉拢你；啥也不是的人，登门拜访人家都嫌烦。