除了国家电网公司，很难找到收入相匹配的工作

自己在国家电网收入还可以，结合现在的环境在社会上其实很难找到收入相匹配的工作。没有说自己现在的岗位是在哪个部门的哪个岗位，但看问题无非对自己现状感到迷茫，这种迷茫在电网非电专业其实比较普遍，因为电网对新员工培养还是以电力专业为主，非电专业入职以后往往人岗不匹配到处借调没有归属感，容易产生不适，而且说是借调其实就是帮忙，很多都并没有借调手续。现在工作才两年，连三五八都不满足，建议还是以充实自己为主，比如先把注会考过，将来去财务也好辞职再就业也罢都算是有个资本，或者有机会就去参加单位的财务竞赛或者调考，出成绩的话对自己在本单位发展也会有所帮助，不建议把精力都放在眼前的工作上，完成部门领导的要求就可以了。

最好观察一下，在自己国家电网单位比自己大一到三级的财务专业的哥哥或者姐姐现在在什么地方高就，是否在财务部工作，是否解决了岗位问题，如果解决了是以何种方式解决的？这对将来发展有很大的参考价值，因为即使在相同的省公司不同的市公司，这些答案可能都不一样。如果有那种借调了五六年还没解决岗位问题的，你大概就知道自己该做些什么了。

在电网公司人资的地位比财务高。审计目前你大概率还够不到，这是一个对综合业务知识要求非常高的部门，但如果有叫你外出审计的机会，不要错过。与你现在岗位所在的部门和班组搞好关系，这一点个人认为也很重要。按照个人的理解说一下电网财务专业为什么也要执行三五八政策。

个人觉得国家电网公司是给一批新入职毕业生一个相对公平的环境，财务专业在过去还是一些二代的重灾区，如果国家电网轮岗实习完就有个别人直接分配到机关，那种冲击可能让多数人到班组以后直接躺平了，这对于公司发展和管理都没什么好处，都去到一线然后凭考试竞聘或者创造业绩调入管理岗，既能有效管理也能相对公平。

国家电网的财务岗管理大于核算，很多时候要和设备、生产流程打交道，在财务部管固定资产要知道这个资产是什么，管工程要知道施工过程，管电费要知道电费回收过程。总之，在财务工作不是一张凭证一份报表就完成的，没有基层工作经验很难直接参与管理工作。

最后，强烈建议不要在各种场合对主任或者同事坦白自己在职业生涯规划上的想法，当然如果局长问你的话，可以坦承。