电网新员工入职，如何定岗：一般是9岗到11岗不等

电网满足1-3-5-8的工作年限。定岗以后，就在实际的生产班组从事最基本的工作。国家电网公司有明文规定，就是新员工的岗位跨级调动、晋升等，都需要满足基本工作年限要求，即在一线岗位博士生工作满1年，硕士生工作满3年，本科生工作满5年，专科生工作满8年。满足年限后，才可以调动。

在这个过程中，因为各部门有缺人的情况，或者有背后关系安排，会从基层借调人员到相关部门管理岗工作，比如人资部、运检部、发策部、安监部等等，虽然是从基层调人，但是也只是借调，人动岗位不动，年限满足以后才能够实际调岗。谋求岗级晋升，注意，这一点说的是岗级，并不是岗位晋升。

电网新员工入职，根据各地的不同情况，一般是9岗到11岗不等。在准备1-3-5-8的过程中，需要不断地证明自己的能力，寻求岗级的晋升，岗级晋升也不容易，因为有不少人就是在最基本岗级上一直干到退休。寻求岗级的晋升，需要做到以下几点：如果是没有借调机会的人，在基层生产岗位上，需要按照年限及时申报职称和技能等级评价。可以多多积累能够证明自身能力的证书，这种能力包括但不限于专业能力。例如青创赛、QC、科技项目立项、技能比武等等，这些都是能够为自己加分的。