在电网想得到晋升的机会，取决于你自身！

电网人数众多，近年高学历的更是人才济济。所以，能不能干成事是一方面，想得到晋升的机会，取决于你能带来什么利益。懂得都懂，给你一个晋升的机会，你能为单位带来什么？是你先天父辈的关系网，还是你后天积累的人际关系，最后才是你能不能干成事。能干成事的人很多，但要在这里面再筛选出能为老板带来利益关系的，这叫效益最大化。

电网小到一个班组技术员、副班长或者班长助责专责都是内定的，只是需要执行这个公开竞聘的流程而已。副科及以上更是早已有人选，领导并不会因为你在公开竞聘的流程中这一次两次考试比较好或者一两句话就会决定要用你这个人。

所以有学历、有关系而且愿意努力的，升得很快。有学历有关系的，升得较快但上限有限。有学历愿意努力地以及有关系没学历但后天补足学历的，这种升得不快上限有限。但大多数人也就是十分之九的人只是专责、班长，基本升迁比较难，只能期待多考证走专家路线改善工资待遇。剩下一部分是自行车，普通班员过日子不求上进。

对于国网一眼看到头的生活，大多数热血有志青年都是看不上的，但说实话绝大多数电气都是普通的，就算是211，985，没有个硕博学历也很难跳脱出电气正常的就业范围，就算是跳出了在大城市拿到高薪，可是近千万的房价和相对更繁重的工作又增添了压力。总之，没有一条路是绝对正确或错误的，说实话想得再多，也得是有多大能力干多大事。