2020中国移动公司社会招聘考试法律常识题（2133）

1.>刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据>>劳动法>的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（    ）

A.180元

B.360元

C.540元

D.720元

2.>劳动>关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的>劳动>关系打破了计划经济下的超稳定状态，>劳动>关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，>劳动>关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于>劳动>者、企业与政府的关系，下列表述正确的是（）。

A.政府直接代表劳动者的利益

B.政府直接代表企业利益

C.政府是劳动关系的调整者

D.企业直接代表企业内部劳动者的利益

3.>劳动>报酬，是指>劳动>者因提供>劳动>而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成>劳动>报酬？（）

A.小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币

B.小王超额完成任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周的带薪假期

C. 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益

D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元加班费

4.

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，下列说法不正确的是：

A.造成30人以上死亡的是特别重大事故

B.重大事故必须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门

C.特别重大事故由事故发生地省级人民政府则调查

D.报告事故的内容应当包括事故发生单位概况

5.

刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（  ）

A.180元

B.360元

C.540元

D.720元

答案与解析

1.答案: B

解析: >《劳动法》第44条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月1日至3日是法定休假日，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资本应统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。但在本题的计算中，将每月工作日按30天来计算，则1800/30×3×3-1800/30>×3=360元，C项更接近。因此本题选择B选项。

2.答案: C

解析: >劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。

3.答案: B

解析: >该定义的关键信息为“工资和福利”。A项中的超额完成的部分属于奖金，并不是工资和福利之一，不符合定义；C项中的收益为股票盈利，既不是工资也不是福利，不符合定义；D项中的为加班费，不符合定义。B项中的有工资同时包括福利（带薪假期），符合定义。因此，本题答案为B选项。

4.答案: C

解析:

特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。因次，C项是错误的。

 

5.答案: B

解析:

根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班费。故正确答案为B。

但值得注意的是，本题考查与现实状况有一定距离，题目把节假日也计入工作日，所以是1800/30，但在现实中，工资与工作日挂钩，一般按劳动合同，每月工作日只按22/23天计算，所以应当是1800/22×3×3≈736。