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2019浅谈吉首农信社选拔人才的标准是什么

来源:长理培训发布时间:2018-03-24 14:41:06

         1.能力素质

(1)言语理解与表达:考查考生能否针对不同的听众,采取相应的语言方式,准确无误、条理清晰的表达自己的思想,使人接受并产生共鸣。

(2)思维能力:考查考生的敏捷性,系统性,深刻性,灵活性,创造性。

(3)人际交往与沟通能力:考查考生能否倾听理解,积极主动的与人沟通,清晰表达,和谐互动,合理的处理各种人际关系。

(4)应变能力:考查考生能否在相应的情况下控制情绪,并约束自己的行为反应,保持冷静;同时保持思维敏捷,考虑周全,对信息有很强敏感度,合理的处理工作。

(5)团队协作能力:考查考生能否融入团队,主动承担合力推进,大局为先。

2.举止仪表

金融机构偏向于招聘那些自然淡定,自信,阳光,干练型的考生,这样比较符合银行职业要求。因此在考试过程中,考生应该做到举止大方得体;打扮稳重高雅,不要夸张;行为符合礼节;音量适中,控制节奏。

3.性格

性格方面银行会通过性格测试来考查,农信社则会倚靠面试环节。总体来说,考生需要表现出正向型性格,积极乐观,大方有朝气。

4.综合素质

综合素质通过笔试中的行测,时事政治,公基常识,法律,英语等内容进行考查,这些需要考生平时多做积累。

5.专业知识

专业知识主要是通过笔试来考查,根据不同岗位的需求,会考查到金融、财会、经济、信息技术等科目,部分农信社也会考到银行从业知识或农信社常识,对此考生需要了解所报考单位的历年考情来做准备。

责编:陈宇芳

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