《合同法》用工方式与违法用工模式的规定教材解读

来源：互联网发布时间：2017-03-01 00:43:49

导读: 从教材解读、历年考题回顾、典型习题来讲解《合同法》用工方式与违法用工模式的规定教材解读与命题考点。点击查看系列汇总>> 本文导航第1页：教材解读第2页：典型习题
1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度

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命题考点十《合同法》用工方式与违法用工模式的规定

【教材解读】
许多“包工头”原有的身份就是农民工。“包工头”非法人的用工模式，容易导致大量农民工未经安全和职业技能培训就进入建筑工地，给工程质量和安全带来隐患；非法用工现象较为严重，损害农民工合法权益事件时有发生，特别是违法合同无效的规定，极易造成清欠农民工工资债务链的法律关系“断层”，严重扰乱了建筑市场的正常秩序。
二、劳务派遣
1．劳务派遣单位
2．劳动合同与劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4．用工单位
三、劳务分包企业
建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》中提出以下政策措施：
简化建筑劳务分包企业资质审批程序，多渠道建立和发展劳务分包企业。
施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险。
加强对承包企业“职工教育经费”的使用监管，加大农民工职业培训资金投入数额。
2．监督管理措施
无论承包企业在工程建设投标时是否压减“职工教育经费”，均视为已经计提“职工教育经费。”
【命题考点】
【分析预测】
掌握对劳务分包企业的监督管理措施。