建筑考点速记劳动力的配置

一、施工劳动力结构的特点
具有以下特点：
由于建筑施工劳动的流动性和间断性，在不同地区之间流动施工时，招聘的工人都是
分项工程的技术要求雇用不同工种和不同技术等级的工人，有时甚至可能按工作日或工时
2.技术工少，普通工多
通工即可胜任。即使对技术要求较高的工种，也常常需要一定数量的普通工做一些辅助工
3.老年工人少，中青年工人多
大，不适宜老年工人承担，另一方面
较大贡献，因而使来自农村的中、青年工人总数和比例不断增加。
一般i人为，建筑业由于其劳动强度和作业方式的特殊性，不适宜妇女从事该行业。妇
般不超过10%，与全社会妇女的平均就业率相差甚远;另外，建筑业工程技术人员要经
多，因而女性工程技术人员的比例相对较小。
1.劳动力计划编制要求
会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、
要根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人
要准确计算工程量和施工期限。劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算工程量
理，劳动力使用计划越准确。
确定建筑工程项目劳动力的需要量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它不仅决定
确定劳动效率
动效率，才能制定出科学、合理的计划。建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位
在一个工程中，分项工程量一般是确定的，它可以通过图纸和工程量清单的规范计算
接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。但在实际应用时，必须考虑到具体情况，
工机具等，进行合理_整。
劳动力投入总工时=工程量/
确定劳动力投入量
持续的时间内，劳动力投人强度相等，而且劳动效率也相等，在确定每日班次及每班次的
力投入量=_________劳动力投入总工时________
_工程量X工时消耗量X单位工程量
劳动力需求计划的编制
率、每班工作时间之间存在一定的变量关系，因此，在计划中要注意它们之间的相互调节。
动效率，还要考虑到设备能力和材料供应能力的制约，以及与其他班组工作的协调。
、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投入量
3.劳动力配置计划
研究制定合理的工作制度与运营班次，根据类型和生产过程特点，提出工作时间、工
研究员工配置数量，根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的
研究确定各类人员应具备的劳动技能和文化素质。
研究测算劳动生产率。
劳动力配置计划的编制方法
产定员人数。
按岗位计算定员，即根据设备操作岗位和每个岗位需要的工人数计算生产定员人数。
员的数量。
按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员的人数。

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