银行招聘环节

银行招聘环节

1. 笔试环节

其实能进入笔试环节，可想而知教育经历和社会实践的履历已经是比较优秀了。但同样进入这个环节的人很多，所以高手对决的时候，能力当然很重要，但更重要的是谁有准备。

笔试环节的内容一般包括三部分，智力测验（就是我们常说的行测题）、成就测验（对通用知识或银行专业知识的掌握）和心理测评。

这里最容易出现丢分的原因是，智力测验与成就测验的准备不足，和心理测评的印象管理。

2. 行测

我们简称行测的行政职业能力测验，其实质是分化能力性向测验（differential aptitude test, DAT），也就是从智力的多个维度对个体的测验。

行测的题目有符号推理、数字推理、逻辑推理、图形推理等形式，本来是为了测试不同与语言背景下人们的智力差异。

但由于各种培训和辅导带来的学习效应（learning effect）导致今天的各类智商测验数值有些通胀。行测题目类型较为固定，只要掌握了方法和技巧，这些题目中得到比自己实际能力略高的分数，并不难。

所以这时候的比较，并不完全是智力，而是谁的投入更多。跟没有准备直接裸考的同学相比，你只要花上一周时间突击做十几套模拟题，就是一个性价比很高的选择。

都不用买书，网上就能找到行测的模拟题目，大同小异。

3. 综合知识

综合知识一般包含了经济、金融学、财会和法律专业知识，还有银行常识、法律常识、时事新闻等。

综合知识的测验本质是成就测验（achievement test），也就是针对特定领域知识和技能的掌握程度的测验。所以这个环节要拿到高分多几分胜算，也没有什么投机的方法，就是看你到底有没有认真学，网上有银行招聘的综合知识和真题汇编，不到 200 页，提前 2、3 个月开始学习就绰绰有余。

不要打无准备之仗，不要裸考。

4. 外语

大多数银行也都会设置外语测验，但水平并不难，因为真的要求外语工作环境的职位，都会有专门要求，尤其是对小语种专业的同学。日常大家的办公环境都没有对英文有过高要求，而且外语的准备也没有捷径，还能保持四级水平的就问题不大。

5. 心理测评

心理测评结果并不计入总分，但如果你不不知道它的定位，很可能跳到坑里。由于心理测评表面效度较低，也就是说题目一眼看上去不好理解背后测得什么，所以大多数同学在面对心理测评时候，都会嘀咕，这道题是不是要测……？

往往为了给机构呈现一个完美的自己，选择了自认为比较合适的选项，这叫做印象管理（impression management），也就是试图控制他人对自己的印象。一般心理测评在人事决策中，多是作为参考依据而非充要依据，并不会影响通过，除非某些不匹配的性格维度格外突出。

从专业角度来说，没有心理测量学背景，很难猜出单个问题背后所属的测评维度，不了解理论结构，胡乱拗人设，很可能适得其反。以及，商用心理测评量表都会设置测谎题目，如果你过度美化自己，很可能影响整体测评报告的可信度，直接被淘汰掉。

如果你的性格真不适合从事某个职业，即便从事了，结果也很可能是做的也不开心，这样削足适履真的是你想要的吗，做点喜欢和擅长的工作不开心吗?

所以，在这个环节尽量如实作答，提高整体测评结果的可信度，仅仅这条，可能就能让你对比那些故意拗人设的同学，多了几分胜算。