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军转干[经验分享]军转安置职务、待遇、选岗、择业问题解答

来源:长理培训发布时间:2017-07-08 17:29:43

我前几年转业,因爱人考公务员到昆明,由外省随配偶到云南安置,副营。在昆明无亲无故,就我和媳妇2个人在昆明。考核,考试双向选择安置在各位口中的省口,省委系统(涉及隐私就不说具体单位了,望谅解)

下面我说说自己转业安置过程中及安置后的一些感受,顺便回答一下一些兄弟提出的问题,供参考,觉得说得不好、不对就当我说废话即可。

一、职务问题

正团(含)以下职务的兄弟在部队的职务和转业以后的职务没有必然联系,只和享受的待遇挂钩。举例来说:如果你是副团转业,到地方后,按通常理解应该任副处级职务,或者是任命为副调研员,但是如果单位没有编制或者说没有职数,你的职务可能只是主任科员、副主任科员甚至是科员。只是你享受的待遇,具体点就是领的工资是副处级的工资而已。所以各位不要期望过高。

虽然说正、副团转业带编制走,但是带走的编制是什么级别的编制就不一定了。如,一位正团转业的同志,如果转业进入了某区的某街道办事处,因为办事处是正科级单位,因为职数限制不可能带着处级、副处级的编制走,那么可能只能任副科或者科员职务。当然,如果单位机构级别高,一般来说正团任调研员,副团任副调研员,正营任主任科员,副营任副主任科员,连以下任科员还是基本没问题的,除非单位领导不同意。

二、待遇问题

省级机关的比昆明市的待遇同职级月收入要低几百至千元。我是副营转业,现在是副主任科员,实发工资2800+,比我在部队少了很多很多,我很多战友都转业在省级机关工作,什么发改委,人力资源和社会厅,安监局等等等等,就我了解的情况来看,坊间流传的灰色收入在阳光工资以后已经没有了,就是逢年过节偶尔发点月饼,粽子什么的,可以忽略不计,所以对待遇也不要寄予过高的期望。我们省级机关的同志只希望能同城同待遇,呵呵。

三、考试问题

安置考试,不可能取消。因为如果不考试肯定提前就会通知,而且安置考试作为目前比较公平的一种竞争方式,受到大部分转业干部的认可,也能比较客观的反映转业干部的能力,全国很多省份都在搞,公务员考试尚且如此,何况转业干部。因此我个人认为比较重要,我安置考试考了当年的前几名,让我的综合排名上升了几十位,如果不是靠考试成绩拉分,我就进不了目前的单位。

考试前我花几个月时间,每天都做大量的练习题,主要是行测,大量做题可以极大的提高行测考试的成绩,我的行测也考了全体转业干部的前几名。再说申论,申论靠突击是提高不了多少的,主要靠的是平时的积累,在部队经常写东西的同志会占便宜,不常写的无法在短期内提高,多看看新闻,掌握一下时政和社会热点问题,进行简单思考即可。据我所知2010年开始,昆明市接收的转业干部,考试成绩以省里组织考试的成绩为准,建议各位同志抓紧考试前的时间多多做题,我就建议我今年转业的朋友多做行测习题,毕竟辛苦几个月可能换来您心目中更好的单位,更好的岗位,非常值得。当然,有单位一把手的关系的同志可以好好休息。没有这种关系,又没有恒心、耐心和毅力的同志,光靠运气也是可以的,呵呵。

四、选岗问题

谈一点感受,不要轻易放弃省口的单位,因为省口的单位架子大,级别高,一般的同志在退休前争取个副处级以上的职位,或者享受副处级以上的待遇问题不大,而市里面的就明显级别低很多,要提职相对就困难许多。虽然市里工资高些,但是省里接触的面和各种资源不是市里面能比的。关键的是级别越高退休以后待遇越好,这一点需要考虑。

选岗问题另一个方面,省口的很多单位不明确岗位,而市里的岗位都是明确岗位的,所以选择省口的岗位一定要问清进去以后的去向,是到机关还是所属的事业单位,有一点需要说明,参公的事业单位和公务员没有区别,真的是一点都没有,所以大家可以放心选择。

五、技术和行政问题

就我转业那年的情况来看,技术干部不论几级都和营以下干部同等条件安置,没听说需要行政命令。

六、培训问题

培训是在安置考试前开始,考试前的阶段主要是对安置考试的行测和申论进行辅导,考试完以后主要是对到地方工作的需要进行培训,比如行政伦理,电子政务等等,我记不清了,大家都工作那么多年,工作经验都很丰富,所以基本没什么用。用培训的时间多认识点人,多交几个过硬的朋友更合适。我们一起转业的兄弟安置都还不错,也经常在一起聚,感情很好。

七、关系问题

在部队呆过的朋友都知道,关系能起到很大的用处,地方和部队差不多。但有关系的朋友可能不知道什么时候该开始找关系。我结合我所见所知说下个人的看法,我认为转业安置要找关系不要太早,因为太早了人家单位接不接收人,接收多少人,什么岗位需要人都不清楚,如果到人事处开条件时,该单位下属事业单位要人,那么反而起不到好的效果,是在单位挑人那一次选岗前2个月左右最为合适,因为2个左右前,军转办就会下发通知分配名额,各单位的人事处会向领导报告哪些岗位需要人,在此前不久您给该单位领导说明自己的情况,有利于根据你的条件确定要人条件,岗位也能比较明确。还有就是如果不是单位一把手的关系,都不稳,大部分单位的人事工作一把手管得都比较严格,副职领导不一定能说上话,对于找处长一级关系的同志我认为可能性就更小了。这完全是我个人的意见,可能较片面,仅供各位参考。

八、自主择业问题

我很不支持自主择业。原因如下:第一,社会人的困境。一个人如果没有单位可以依靠那么你就完全变成社会人。一旦成为社会人,在政治上就和失业人员没什么两样,那么你所有的事情只有你求别人,没有别人求你,比如子孙读书,比如办个什么证,比如需要打听什么信息,这些听起来是小事,但是自主择业以后要求人去帮忙就非常非常困难,没人帮一把,拉一下就是办不成,你也确实无可奈何。现在的社会非常现实,说难听点很多人和你交往图的就是有情况能互相帮助,再说难听点,即便是你的朋友你找人家帮忙人家未必肯帮。第二,年纪如果不是很大,还是有机会再进一步。我身边离开部队自主择业的人,40多岁每天就是遛狗、晒太阳、种种花草,只觉得意志被磨灭了,与当初在部队的叱咤风云完全不可同日而语。有个单位,自己还有机会往更高的职位努力,最起码能发挥发挥自己的能力,努力去实现自己应有的价值,最少每天有事可做,不会意志消沉。当然如果真是性格与世无争,或者一定要逍遥自在,或者自己另外能联系到不错的工作,选择自主择业也是合适的。

九、心态问题

关于心态的调整,尤其是单位领导转业下来的同志的心态,安置培训会有专题讲座,我就不再多说,只举一个例子。去年初,我参加全省年终目标责任制考核,发改委的一个小伙大概20多岁给我聊起一个转业到他们发改委的团职干部:一天午饭,这个转业干部刚到单位,进入饭堂就向一个小孩一样,居然问这个小伙"请问,午饭怎么吃?"当时在场的人无不侧目。这个小伙回答:"先在这里拿碗,再去那里拿筷子,然后到那边去打饭菜,然后坐在桌子边吃。"当时我无语了……地方单位没有人端茶送水,没有人打扫卫生,没有人请示报告,没有人安排吃住。这些要当领导转业的同志尽快适应。

责编:文晖

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