军转干部转业前期的工作准备

军队干部转业到地方工作，说到底是个岗位转移，角色转换的过程。由于每个人在部队期间担负职务、领导才能、工作特点、自身优势、经验积累和成长历程以及思想水平、认识能力、文化内涵、身体素质等方面都有差别，所以在调整适应、提高创新中需要的外部条件、个人付出的努力也不尽相同，不可能用同一个方式对待，同一种办法解决问题。然而，"凡事预则立，不预则废"，就大多数转业干部而言，转业前期需要做好思想准备、情况准备和工作准备。这些准备包括主动与被动、近期与远期、直接与间接、有形与无形、单一与综合、显现与潜在。当然，有些准备主要依靠个人，而有的准备工作是组织负责。从总体上讲，做好转业前期准备工作要妥善处理个人志向与组织需要、良好愿望与实际可能、眼前利益与长远发展等方面的关系。

事实证明，不同职级的军队干部在转业前本人是否认真负责地做好准备工作，其结果大不一样。有的不以为然，缺乏工作计划性，结果多走不少弯路。有的过于顺其自然，走一步看一步，缺乏主观自觉性，结果一路走来劳心费力。有的心地坦然，预测在先，精心准备，具有很强的预见性，结果走的顺风顺水。正反两方面经验告诉我们，把转业作为人生道路上的转折点，不懈努力奋力前行的新起点，认真总结部队期间积累历炼的知识能力，作为转业后到新岗位打开局面、有所作为的支撑点，这是转业前期准备工作之必须。联系熟悉转业战友的实际，加之个人的切身体会，我觉得，假如把转业前期的各项准备工作比成"一盘棋"，起码需要走好"五步棋"。

第一步：认真研读相关的政策规定，做到理性定位，充分发挥政策威力。党中央、国务院和中央军委历来高度重视转业安置工作，全国各省（市、自治区）党委、政府和各地区、各部门也都非常关心转业干部，将这项关乎千军万马，关系千家万户的严肃工作视为政治任务，作为稳定军心、惠及民生的系统工程，千方百计地筹划好、落实好。为此，党中央、国务院和中央军委根据不同历史时期的社会发展变化，从宏观上出台一些转业干部安置的政策规定，各地区和部门也结合实际情况推出了一些具体安置办法和切实可行的措施。这些重要文件，是做好转业工作的"定盘星"，转业干部的"定心丸"。作为转业干部本人，如果转业前不能很好理解有关政策规定，忽略的可能是一时一事，然而受影响的将是长期久远。因此，军队干部转业前要对上级有关文件认真学习领会，全面准确把握政策规定的精神实质。既要了解宏观政策，又要明了具体规定，还要熟悉不同职务、不同地域、不同贡献的干部在安置上的不同优待办法，以便更好地"对号入座"，用政策规定作好说服自己的工作，不钻"牛角尖"，不产生脱离实际的想法，不提出超越可能的要求，不去办难以实现的事情。自觉顺应社会潮流，切实把自己放在社会大背景下去考量，置身转业干部工作全局，综合自身各方面因素，对下一步的安置方向、择业选岗进行理性科学定位，发挥政策导向的巨大威力，使自己成为转业安置政策和有关规定的受益者。

第二步：客观分析自身的优长劣项，做到量体裁衣，充分发挥内在动力。作为军队转业干部，有着部队工作学习生活几年、十几年或者几十年的军旅生涯，他们除了具备人民军队群体政治素质高、组织能力强、作风纪律严等共性特点外，在思想水平、工作能力、专业知识等方面也具备各自的优势。当然，任何人的知识能力都有局限性，转业干部毫不例外，每个人身上不同程度地存在欠缺。部队作战和训练倡导打有把握之仗，要求准确清醒分析判断敌情我情，把握天时地利人和的得天独厚条件。外因是条件，内因是根本。部队干部转业前也应该客观正确分析自身因素，本人在部队长期从事什么工作，有哪些特长，除了军队干部普遍的特点以外，有什么特殊的优势，还有哪些短项和不足，以便清醒认识自我，既不妄自尊大，好高鹜远，产生脱离实际的想法；又能脚踏实地，量体裁衣，坚定迎接挑战的信心，最大限度激发自己的内在动力，为日后在双向选择中推荐自己奠定思想基础。