部队内部晋升：作战部队指挥军官任职资格要求

【部队内部晋升】

作战部队指挥军官任职资格要求

【时政背景】

经习近平主席批准，中央军委近日印发《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》《军队领导干部秘书管理规定》，总政治部印发《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定(试行)》《军队后备干部工作规定(试行)》《作战部队指挥军官任职资格规定(试行)》。这五项制度规定是新形势下加强和改进干部选拔任用工作的重要成果，对于匡正用人风气、树立正确导向，确保把军队好干部选出来、任用好，具有十分重要的意义。

【解读】

问：对作战部队指挥军官有哪些任职资格要求?

答：从作战部队开始推行能力本位的军官任职和晋升资格制度，把岗位必备的培训任职经历、相应专业资质等作为选拔使用军官的基本条件，可以让干部能力、实绩等客观因素在选人用人中起主导作用。这次新出台的规定，从任职年限、任职经历、专业资质、任职培训、文化程度、身心素质和考评结果7个方面，对作战部队指挥军官任职资格作出系统规范。在任职年限方面，重点对提前(越职)晋升最低年限和间隔时间、晋升正团职的任干最低年限作出规范;在任职经历方面，主要是对团级以上指挥军官的部队经历、机关经历和专业领域经历作出规范;在专业资质方面，从信息化知识与技能、专业知识与技能、组织指挥与训练能力三个方面，对师级以下指挥岗位的专业资质提出要求;在任职培训方面，对军官晋升前应当经过的本级培训、信息化培训和政工培训作出规范。

问：对作战部队指挥军官晋升正团职的任干最低年限作出规定，主要基于什么考虑?

答：为认真贯彻习主席关于干部在基层一线扎实墩苗的重要指示，确保干部经过必要台阶、递进式培养，对不同起点职务等级的指挥军官，晋升正团职的任干最低年限作出具体规定。设立这样一道门槛，可以保证他们有足够时间进行基层历练、机关锻炼和院校培训，更好地积累经验、增长才干。另外，也可以防止团级以下军官非正常晋升甚至连续出格提拔，增强选人用人的公平度。