高校企业财务 人员职业诚信刍议

 　摘要：诚信是人的基本素质，对社会、市场经济和企业大发展具有重要意义。作为高校企业的财务人员，因其特别的地位，使得诚信成为他们职业素质中的重中之重。但在工作实际中，由于各种各样的原因，他们会陷入各种诚信困惑中。高校企业财务人员只有树立起育人意识，加强自身基本素质的培养，提升自身业务水平，提高自身沟通能力，才能坚守自己的职业诚信。 
　　关键词：校办企业 财务人员 职业诚信 素质培养 
　　诚信是一个待人处事道德层面的基本素质，“诚实信用”是诚信的基本含义，“言必行、行必果”是诚信的基本内容。诚信一直是各行各业对员工提出的一个基本要求。企业财务人员的职业诚信更是职业素质中重中之重。朱�F基同志2001年视察北京国家会计学院时，专门题词“诚信为本、操守为重、坚持原则、不做假账”，这是对财务人员的殷切希望。 
　　一、诚信的意义 
　　（一）诚信是社会健康发展的基础 
　　孔子曰：“人而无信，未知其可也”，诚信是作为人的最基本的道德准则，也是一切社会公德、职业道德、家庭美德的重要基础。社会是由各种各样的人组成的，作为社会人，可以有各种不同的经历、背景、职业甚至社会地位，芸芸众生，构成了社会的丰富多彩，但是其中有一条必然是共同要求，这一条就是诚信。因为人的社会性，决定了相互之间需要交流，需要在交流过程中遵守共同的准则，有了诚信，人与人之间才能顺畅沟通；有了诚信，社会经济才能和谐发展；有了诚信，人类才能得以生存。反之，一切的人类交往就会产生障碍，社会活动会遇到阻碍，社会发展便会不健康甚至停滞。所以诚信是社会健康发展的重要基石。 
　　（二）诚信是市场经济的基本原则 
　　“市场经济的内在本质，就是要求交换双方都必须以诚实信用为条件，构成相互信任的经济关系。”社会要发展人类要进步，就必须发展生产，同时搞活流通领域，保证商品交换的顺利进行。市场经济就是实现商品生产和交换的平等权、自由权的一种经济体系。这种体系中，无论是交换劳动力、服务还是交换实物，都要求能获得货真价实的结果，只有这样，这种交换才能不断地进行，从而使得市场繁荣。反之则显然将危及市场发展。比如强生婴儿洗发水含致癌物质，沃尔玛“绿色猪肉”，多乐士涂料等以次充好，不仅伤害品牌形象，还极大地伤害了整个市场；市场经济还是一个规则普遍化的经济体系，但是无论怎样的规则，一个基本前提就是诚信，没有诚信的规则，不是对市场的保护而是对市场的破坏。 
　　（三）诚信是企业的生命 
　　“对一个品牌、一家企业来讲，诚信是灵魂、是生命、是企业生存和发展的永恒的动力。失去了诚信，企业必将衰亡。”一个企业要树立良好形象一定在于高质量的服务和产品而不在其他。所谓企业良好声誉就在于此。虚假的东西也许能一时得逞，但是终究不长久，比如2001年曝光的南京冠生园陈馅月饼事件，导致企业停产，百年老店的声誉受打击；2003年金华毒火腿事件，不仅火腿品牌受到伤害，企业主还受到法律追究；2008年三鹿毒奶粉事件，不仅工厂倒闭，企业主被苛以重典，国产奶粉的声誉受到毁灭性打击；2011年双汇因“瘦肉精”事件受损超过121亿元。这些都是不诚信必然要付出的代价。相反一些著名品牌的汽车也时不时地发现问题而被紧急召回维修，但是销售仍然没有受到太多的影响。这就是诚信的力量。再好的企业的产品也不能保证每个都品质优异，也会出现各种偶发事件，关键是发生了以后怎么办。这时诚信往往就是试金石，就是分水岭。如实面对积极补救这是一种做法，瞒天过海极力推诿也是一种做法。两种不同做法必将带来不同后果，这是因为诚信作为一个行事的裁判，无时无刻不在判定着企业的行为，同时决定着企业的命运。如果说上述这些代价来源于不诚信的产品，那么2001年银广夏事件，作为上市公司，由于虚构财务报表，伤害了股民权益，扰乱了金融市场。还有象“美国的安然、世通、施乐、默克及法国的维迪旺公司等都是因为企业会计诚信引发的问题而影响自身的信誉与形象。” 这些后果来源于财务的不诚信。 
　　企业财务人员掌握着企业的各种实际重要信息，他们的诚信问题，不仅影响到企业经营决策、企业声誉、企业文化，关系到企业的生存和发展，也不仅是保证市场行为顺利开展的重要力量，也是作为社会成员必须具备的基本素质，所以无论从哪个方面来说，企业财务人员的职业诚信问题十分重要。 
　　二、高校企业财务人员职业诚信的重要性 
　　高校企业财务人员与社会企业财务人员有相同的职业属性，从职业道德看，《会计法》和《会计基础工作规范》都有相应的规定。但是作为高校校办企业的财务人员还具有其特别的属性，相应地，在职业诚信方面也有特殊要求。这种特殊要求源于高校校办企业及其财务人员的特殊性。 
　　从高校企业的资产属性看，高校校办企业运行的具体模式可以是各种各样的，但是几乎都属于国有企业，资产都具有国有性。作为国有资产经营企业的财务人员，对国有资产承担着特别的责任要保证资产的增值，起码要保证其安全。所以高校校办企业财务人员的职业诚信显得尤为重要，因为诚信意味着资产安全和增值。 
　　从高校的社会影响力来看，高等学校引领着社会经济、文化等发展方向，一定程度上影响着大到社会阶层，中到家庭，小到个人的发展和价值实现，全社会对高校给予了比其他行业、单位更多的关注。高校的一举一动，都会吸引社会极大的注意力。从这个意义上讲，高校校办企业与社会企业相比，其对社会的影响力要大。这种影响力决定了高校校办企业财务人员的职业诚信更具有重要性。 
　　从高校的职能来看，高等学校是一个以人才培养为首要使命的教育单位，高校本身的育人环境直接影响人才培养的质量。很难想像，一个不讲诚信的校园能培养出讲诚信担大任的人，一个以投机取巧为主要行事方式的学校，能造就实事求是的创新性人才。育人环境是一个包含高校教育、管理、服务等诸方面的比较大的范围。从广义上讲，高校校办企业财务人员是这个大环境中的一份子，对其职业诚信应从为人师表的高度来要求。可见，他们的职业诚信对学校育人也产生着相应的影响。 　　三、高校企业财务人员职业诚信的困惑 
　　财务人员作为企业的重要员工之一，诚信将成为从业素质中最重要和最基本的素质。整体上来说，企业财务人员在诚信这个问题上是有意识的，他们也希望按照诚信原则开展自己的本职工作，但是在日常实际工作中，由于种种原因，不一定能在行动上守住自己的诚信原则，他们会遇到一些困惑。 
　　第一，受各种利益诱惑，如何做到自律。财务人员掌握着企业的重要信息。有的会利 
　　用这一些便利，变职权为利益，谋取私利而置国家法律、投资人权益于不顾。有的会为了自己的业绩和升迁，做一些违背诚信原则的事，比如做假账。有的会为了迎合企业主的不合理要求，做出违背诚信原则的事。有的迫于企业主的压力，为了保住自己的“饭碗”而违心做出不合诚信的事。无论何种原因，利益最终战胜原则，受诱惑财务人员就会难以做到自律。如何战胜自己的一种欲望，不把自己的岗位当作一种资源所在，坦然面对利益，真诚面对权益人，这是企业财务人员面临的第一个困惑。 
　　第二，自身水平的局限，如何应对自如。对一个企业来讲，既要面对国家政策，又要 
　　面对企业利益，对于一个股份制企业来说还要面对股东权益。三者一致时，问题不大，但是三者利益无法取得一致时，就会产生较大问题。尤其当出现遵守法规得罪老板，维护老板损害股东，捍卫私利触犯法规局面时，如果财务人员从专业层面处理三者关系水平有限，则必然难以自如应对。这在现实中并不少见。企业有企业的目标，追逐利益是企业永远的追求。当企业为了获利的最大化，一些企业主有时会向财务人员提出一些特殊的要求。面对一些让谁都觉得不可行的要求时，财务人员就进入一个难以解决的困境。 
　　第三，法律意识不够强，如何坚守原则。再完善的法律和制度所起的作用永远只是外 
　　在的，遵守原则主要靠给自身的力量。何况现实中，我国的法制建设正处在一个逐步完善的过程中，尤其是遵纪守法的公民意识还淡薄。不健全的法律制度加上不强的法律意识，往往给人们留下许多转空子的欲望。当利益摆在面前时，诱惑和法律之间的争斗，势必给诚信的坚守带来巨大的外来压力和困境。 
　　第四，身份定位不明确，如何体现忠诚。包括财务人在内的高校企业的从业人员，在学校范围内的身份时常处于一种不确定中，直接影响他们的职业忠诚。他们身处校园，在承担义务方面，较多地要向教师靠弄，比如在职称评审等方面会有较多的论文、科研等的要求，这些相对于社会企业的财务人员来说要求会高得多；但是在享有权利方面，因为他们很难真正属于教师、管理干部或服务人员，又往往采用比上述人员较为低一些的政策，这种权利和义务的不对等，造成他们对学校的情感比较复杂，在体现对学校、对职业的忠诚方面容易会出现迷茫和困惑。 
　　对企业财务人员来讲，当身陷四个困境时，无论什么原因，一旦选择非原则行为，那都是对自己的不负责任，都是财务人员职业诚信的动摇，更为甚者，或将付出沉痛的代价。 
　　四、高校企业财务人员职业诚信的培养 
　　企业财务人员要能做到不管遇到什么困境都能坦然面对，就要注重对自己各种能力和素 
　　质的培养和训练。 
　　（一）育人意识树立 
　　高校企业财务人员由于其身处工作环境属于教育单位，所以在日常工作中，不仅要尽心尽职地做好本职工作，还需要自觉地树立起育人意识。相应地，能以以身正为范的标准要求自己，以对财务工作的诚信开展也能起到促进作用。 
　　（二）诚信素质培养 
　　企业财务人员要加强对自身的基本素质培训，特别是诚信素养。要通过法制学习，让自己懂得遵守法律，不想失信；要通过案例学习，让自己懂得不诚信带来的后果，不愿失信；要遵守相应规章制度，让自己处于严密的监督之下，不能失信。在日常生活中，也要有意识地培养自己做一个诚实信用的人，以养成办事一切以诚信为原则的工作和为人处事理念。与此同时企业要通过建立高成本处罚体系，让财务人员感到为失信而付出的沉痛，不敢失信。相应地要制订政策，鼓励财务人员敢于坚持原则，善于坚持原则。尤其是企业主要成为企业财务人员坚持职业诚信的坚强后盾。