浅谈职业技能鉴定工作在电力企业 发展中的作用

 　摘要：电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用，它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定，可以充分了解职工的技能水平，进而明确对员工进行培训的方向，使员工培训工作取得较大发展，员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。  　　关键词：电力企业  职业技能  鉴定工作  　　1 概述  　　电力企业所进行的技能鉴定工作最大的特点就是工种多，所有鉴定工作都以理论知识及实际操作为主要考核内容，具体包含实际操作需要的技能、有关理论、各专业基础知识及操作技巧，同时均由相关资格考评员负责考评。职业技能鉴定的主要内容是职业标准所规定的操作技能，通常情况下，企业的技能鉴定工作都由社会保障局或是人力资源部门依据统一规范及标准对职工进行考核及鉴定，然后结合最后成绩划分相应等级，最后有关部门再颁发相关证书。职业技能证书可以理解为进入劳动市场需要的通行证。  　　2 目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状  　　目前，我国电力行业技能鉴定站已有上百个，可以认定几十个工种，技能级别共有五级，即：初中级、高级、技师、及高级技师。  　　2.1 电力企业员工薪酬和鉴定的成绩相关联  　　我国很多电力企业都把员工技能鉴定的成绩和其所在岗位挂钩，把一些技能证书看作是部分岗位的任职资格要求。技能鉴定是企业人力部门的重要工作内容之一，不同岗位对技能鉴定的等级有不同要求。提升符合技能要求员工的薪酬，降低一些没有相关技能员工的薪酬，对有特别资格要求的岗位，必须要求有关人员符合相关资格要求，对这些要求较高的技能员工可以在薪酬方面给予适当嘉奖。  　　2.2 重视理论和实践的充分结合  　　职业技能鉴定不能单一的考核理论知识，应该以企业对岗位能力要求和员工技能作标准，根据企业的实践经营情况，有效连接岗位和工种，深入分析技能鉴定的各个要素，制定符合实际生产的技能评价模式，进而保证技能人才符合企业的发展需求。常规的技能鉴定考试有两个组成部分，即：理论考试和实践考试。理论考试主要考核专业方面的理论知识及基础知识，实践考试主要有口试和仿真机考试，考试内容多少实践工作可能遇到的各种工况。实践考核会根据企业的生产经验变化做出调整，因此，技能鉴定是理论和实际的充分结合。  　　3 职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义  　　3.1 企业提拔人才可以以技能鉴定作依据  　　通常情况下，电力企业职业技能鉴定考评员多数为外聘的考评员，外聘考评员使员工操作技能有一定基础，利于员工督促自己不断提升操作技能，也给人力资源部门调配人才上提供重要参考。技能鉴定可以理解为电力企业的考核手段，它和员工上岗资格及岗位工资挂钩，能够激发员工不断学习的积极性，给员工制定自己的职业目标和职业方向带来引导，利于企业人才水平的提升，有助于电力企业提高整体员工技能，给企业用人选人提供重要依据。例如：对发电厂操作运行人员进行技能鉴定，值长一定要有技师资格证书，组长或者值班负责人一定有集控室值班员的高级资格证书，如果没有对应岗位要求的职业技能，所在岗位的薪酬会有一定幅度降低。  　　3.2 有利于企业内形成良好的学习氛围  　　企业开展技能鉴定工作，人力资源部门会把岗位工资待遇和岗位晋升同技能鉴定相联系在一起，这样有利于员工积极主动学习所在岗位需要的知识，充分利用技能鉴定的机会，使企业形成好的学习氛围，给电气企业安全生产奠定基础。定期对员工进行考评有利于员工不断提升自身技能水平，注意自身综合素质的提高，充分发挥技能鉴定工作的导向作用，在企业里掀起大家学习的高潮，形成赶帮超学习氛围，激励大家主动学习专业技能，积极掌握有关操作技能。  　　3.3 有助于提升企业检测培训的质量  　　企业在开展培训项目过程中通常会进行培训部门自我检查工作，这也是加强培训管理工作的重要方法。培训自查必须实事求是，记录必须保证完整，对违反相关培训规律或出现培训质量问题的情况要立即采取有效措施改进。通过组织技能鉴定的考试可以自查企业培训计划、培训目标、培训形式及培训大纲是否满足各种规则制度、培训需求及管理制度的基本要求，检查各项制度是否健全，另外，企业也可以结合检查结果适当调整培训方法与培训方案。运用企业所认可的考核员组织考试，可以保证对企业员工开展同等资格的竞赛，保证所有认证工作建立在公平的基础之上，进而确保技能鉴定考试给企业选拔优秀人才，可以聘请外来专家来检验培训工作质量，在培训及检验的前提下发现人才。  　　4 技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义  　　4.1 给技能型员工的岗位培训起到导向作用  　　由于电力企业员工日常工作较忙，没有太多时间学习和接受培训，只能依据国家的技能鉴定要求进行培训，结合具体工种要求及大纲展开学习，充分发挥技能鉴定工作对岗位培训的导向作用。因为不同工作岗位需要的专业知识不同，技能鉴定工作必须结合实际岗位需求进行培训，以帮助员工能够胜任。职业技能鉴定给员工培训过程中的学习内容指明了学习方向，有利于员工在业余时间有针对性的学习，以提升本岗位的操作水平和操作技能。企业定期开展技能鉴定能够帮助员工提高自身技能水平，并帮助员工在实践方面获得进步，给培训工作提供方向标，促进员工的实际技能发展。  　　4.2 促进员工提高自己的技能水平及发展职业生涯  　　职业技能鉴定可以给企业用人带来依据，为岗位晋升、用人规划和各项考核获得提供参考，对员工产生激励作用，激励他们为自身发展而学习，进而通过初中级及高级技师的考试，经过整个考试考核过程，员工自身的操作技能会有明显提升。提高职业技能对员工晋升岗位具有很大帮助，也是岗位晋升的重要参考，它可以证明技能提升的整个发展过程，使获得晋升人员对其他人起到模仿带头作用。资格证书都是由国家社会保障部及人力资源部门承认的证书，因此，对员工的职业发展具有重要作用。  　　5 结束语  　　员工要实现自己的职业生涯目标，必须注意提升自身职业技能水平，员工所拥有的技能也是企业的核心力量，特别是电力企业，它的发展与高素质、高技能的优秀员工具有紧密联系，个人和企业都要高度重视技能鉴定方面的工作，严格依据要求与标准提升自身技能，做好本岗位工作，进而实现职工职业生涯的良好发展。职业技能鉴定工作对企业及员工都有重要意义。  　　参考文献：  　　[1]祁爽.浅析电力行业开展职业技能鉴定的重要性[J].科技资讯，2013（26）.  　　[2]乔峰，郝生亮，满军卫.坚持开展技能鉴定前的培训 努力提高员工队伍技术素质[J].经济师，2012（09）.  　　[3]朱迎阳.变电检修工职业技能鉴定实际操作应注意的事项[J].中国电力教育，2011（03）.  　　[4]王永清，赵连政，周志茹，刘宝忠.电力行业高技能人才职业能力培养及鉴定考核流程探讨[J].中国电力教育，201