近期目标是否实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 ( )

试卷相关题目

• 1人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 2假设式提问是面试的一项核心技巧。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 3面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 4所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力等。 ( )

  A.正确

  B.错误

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• 5霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 6长远目标是最重要的近期目标。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 7“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是理想对每一个人来说都很重要。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 8进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激励人上进的很重要。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 9眼高手低、自惭形秽，是许多青年人走向社会、初涉人世时易犯的毛病。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 10以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为刻板印象法。（ ）

  A.正确

  B.错误

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