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对在职员工进行培训需求分析时,通常采用(    )方法来评估在职员工的培训需求。

发布时间:2020-11-13

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

试卷相关题目

  • 1对新员工进行培训需求分析时,用(     )方法来决定其在工作中需要的各种技能。

    A.绩效分析法

    B.组织分析法

    C.任务分析法

    D.人员分析法

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  • 2培训需求信息收集的(      )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

    A.问卷法

    B.观察法

    C.访问法

    D.记录法

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  • 3企业培训涉及到两个培训主体,即(      ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

    A.企业和决策者

    B.企业和管理者

    C.企业和部门

    D.企业和员工

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  • 4规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是(      )。

    A.培训服务制度

    B.入职培训制度

    C.培训评估制度

    D.培训奖惩制度

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  • 5(     )是培训管理的首要制度。

    A.培训服务制度

    B.培训激励制度

    C.培训风险管理制度

    D.培训奖惩制度

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  • 6对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的(     )

    A.及时性

    B.准确性

    C.全面性

    D.一致性

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  • 7对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有(    )

    A.类似性

    B.差异性

    C.多样性

    D.特殊性

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  • 8(      )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

    A.案例分析法

    B.行为模拟法

    C.角色扮演法

    D.头脑风暴法

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  • 9(      )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

    A.研讨培训法

    B.角色扮演法

    C.行动学习法

    D.案例分析法

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  • 10(      )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

    A.培训预算

    B.培训经费

    C.培训设施

    D.培训基地

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