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管理学专业练习题07

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:1
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理学专业

试卷预览

  • 1评价中心方法包括(      )

    A.结构化面试

    B.情境评价

    C.笔试

    D.心理测试

    E.简历审查

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  • 2(      )是培训与开发的关键所在。

    A.知识水平的提高

    B.员工观念的转变

    C.工作绩效的提高

    D.技能的提高

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  • 3企业防范培训风险,可根据(     )原则考虑培训成本的分摊与补偿。

    A.利益获得原则

    B.利益补偿原则

    C.利益分摊原则

    D.利益均等原则

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  • 4(     )是培训管理的首要制度。

    A.培训服务制度

    B.培训激励制度

    C.培训风险管理制度

    D.培训奖惩制度

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  • 5规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是(      )。

    A.培训服务制度

    B.入职培训制度

    C.培训评估制度

    D.培训奖惩制度

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  • 6企业培训涉及到两个培训主体,即(      ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

    A.企业和决策者

    B.企业和管理者

    C.企业和部门

    D.企业和员工

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  • 7培训需求信息收集的(      )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

    A.问卷法

    B.观察法

    C.访问法

    D.记录法

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  • 8对新员工进行培训需求分析时,用(     )方法来决定其在工作中需要的各种技能。

    A.绩效分析法

    B.组织分析法

    C.任务分析法

    D.人员分析法

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  • 9对在职员工进行培训需求分析时,通常采用(    )方法来评估在职员工的培训需求。

    A.绩效分析法

    B.组织分析法

    C.任务分析法

    D.人员分析法

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  • 10对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的(     )

    A.及时性

    B.准确性

    C.全面性

    D.一致性

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