位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 湖南中烟招考 > 中烟营销岗 > 管理学课程 > 管理学专业练习题07

劳动者患病,(    ),在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以解除劳动合同。

发布时间:2020-11-13

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

试卷相关题目

  • 1用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是(    )的行为。

    A.法定代表人个人

    B.法人职能部门

    C.企业所有者行为

    D.经营者

    E.法人组织

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  • 2传统薪酬结构类型主要有(     )

    A.以绩效为导向的薪酬结构

    B.以工作为导向薪酬结构

    C.以能力为导向薪酬结构

    D.组合薪酬结构

    E.股票期权

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  • 3一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中 (      )是固定薪酬部分

    A.基本工资

    B.业绩工资

    C.能力工资

    D.岗位工资

    E.福利

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  • 4企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括(    )

    A.物价变动资料

    B.企业财务状况

    C.市场工资水平

    D.员工的素质结构

    E.就业状况

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  • 5企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是(     )

    A.委托调查

    B.问卷调查

    C.购买公开的调查报告

    D.企业之间相互调查

    E.面谈法

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  • 6我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为(     )。

    A.终局裁决

    B.诉讼准备条件

    C.申请复议准备条件

    D.二次裁决的必经程序

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  • 7劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解书自送达之日起的(   ),即发生法律效力。

    A.15日内不向人民法院起诉的

    B.30日内不向人民法院起诉的

    C.当日

    D.60日内不向人民法院起诉的

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  • 8劳动争议中的利益争议通常是指劳动关系当事人对(     )所发生的争议。

    A.劳动条件

    B.工资、保险、福利

    C.既定权利义务

    D.有待确定的权利义务

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  • 9在企业的非正式组织内,存在着以(      )为特征的信息沟通网络。

    A.横向沟通

    B.纵向沟通

    C.解释正式信息

    D.传闻

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  • 10提出问题,并且设定问题的若干答案,由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为(      )调查法。

    A.描述型

    B.目标型

    C.正误型

    D.叙述型

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