试卷相关题目
- 1当代的激励观是建立在“经济人”假设基础上的( )。
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2组织内仅存在向下和向上两种沟通渠道( )。
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3在日常的沟通方式中,非语言沟通的影响有时候甚至超过了语言沟通( )。
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4沟通的噪音存在于沟通的每个环节( )。
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5疑邻偷斧的故事反映了心理因素对于接受者接受效果的影响( )。
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6人们为了达到公平状态,可能通过对投入的减少来实现( )。
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7强化理论将强化行为分为积极强化和消极强化两种行为( )。
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8期望理论认为,某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率( )。
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9通过工作设计也可以实现激励效果( )。
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10对于不同成熟度的下属,应当采用不同的领导风格( )。
A.正确
B.错误
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