劳动合同管理与特殊用工模拟题

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• 1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位的做法，错误的是(   )。

  A.提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同

  B.可以立即解除劳动合同，但需要额外支付一个月工资作为补偿，额外支付的工资应 按照该劳动者前12个月平均工资的标准支付

  C.按照劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的同等方式处理

  D.按国家法律规定支付经济补偿金

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• 2变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(   )个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当琪 人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.6

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• 3用人单位裁减人员后，在(   )个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.6

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• 4关于劳务派逍的说法，符合法律规定的是(   )。

  A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遗劳动者

  B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

  C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

  D.劳务派遗单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

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• 50本题选用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.15日

  B.30日

  C.45日

  D.60日

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• 6从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过(   )小时。

  A.20

  B.24

  C.30

  D.35

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• 7我国《劳动合同法》规定，(   )双方当事人不得约定试用期。

  A.全日制用工

  B.非全日制用工

  C.劳务派遣用工

  D.聘用制用工

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• 8选劳动合同双方当事人在任何时候都应屜行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的(   )。

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.平等原则

  D.全面履行原则

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• 9关于非全日制用工的说法，错误的是(   )

  A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

  B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不 得影响先订立的劳动合同的履行

  C.非全日制用工双方可以订立口头协议

  D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

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• 10下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是(   )。

  A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

  B.新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者 在原用人单位的工作年限

  C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，厲于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

  D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

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