2020军队文职人员招聘考试：会计学基础知识-短期薪酬的确认和计量

1.货币性短期薪酬

借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程

贷：应付职工薪酬

一般短期薪酬的确认

2.非货币性短期薪酬

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

(1)以外购商品发职工福利

①决定购入商品发放给职工时

借：相关成本费用科目(公允价值+进项税款)

贷：应付职工薪酬

②购入商品时

借：库存商品等

贷：应付账款/银行存款

③发放所购入商品给职工时

借：应付职工薪酬

贷：库存商品等

(2)以自产产品发职工福利

①决定将自产产品发放给职工时

借：相关成本费用科目(产品公允价值+销项税额)

贷：应付职工薪酬

②将自产的产品发放的时候

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

3.短期带薪缺勤的确认和计量

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量。

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。实务中，一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理。

4.短期利润分享计划的确认和计量

短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：

企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务;

因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。

利润分享计划同时满足上述条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益(管理费用)或者计入相关资产成本，不得作为净利润的分配。