部队文职招聘考试高分申论文章欣赏：全力整治形式主义官僚主义

[提出观点]

形式主义、官僚主义“看似新表现，实则老问题”，要阻断其花样翻新，必须调整整治思路，减少存量、遏制增量。

[综合分析]

具体表现

一是在提高政治站位上重表态轻行动。

二是抓工作讲求套路不出思路。

三是只清廉不勤政，奉行不贪不占不管不干的“四不主义”。

四是不计成本打造中看不中用的“橱窗案例”。

五是凭领导主观意志评优。

六是常规问题层层签批无效率，重要问题层层不批无结果。

七是滥用考核指挥棒;八是简单使用末位淘汰。

原因

形式主义、官僚主义的存在，这既有党员干部方面的主观原因，也有体制机制方面的客观原因;既有思想上的偏差，也有能力上的不足。具体而言：

一是思想之舵不稳引起信念动摇。形式主义、官僚主义体现在作风上，但根子却出在思想上，说到底是信仰迷失、精神缺钙、缺乏担当，忘记了初心和使命。

二是作风之弦不紧导致脱离群众。形式主义、官僚主义是“四风”问题的重要表现，本质上还是背离全心全意为人民服务根本宗旨的作风问题。

三是能力之基不牢造成本领恐慌。如果干部失能，既不会用老办法，又没有新思路，只能搞各种形式主义的东西，好像每天都在干事，实则效果平平，劳而无功。

四是制度约束不力导致行为失范。出现形式主义、官僚主义的重要原因是在制度层面，督查检查机制、考核评价机制、惩处问责机制等方面不够健全和科学。