2021广西烟草招聘考试公共基础知识：“搬砖”纠纷怎么破？

一、劳动纠纷概念

劳动争议，也称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议不同于民事争议，用人单位和劳动者双方存在管理和被管理的关系，双方并不是处于平等主体的地位。

所以在处理劳动争议的过程中，应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

在事业单位考试中，常会涉及选择题让选择哪些事项属于劳动纠纷的范畴，在此建议大家用排除法，记住了不属于的，其他一般都是属于的范围。

【考点提示】不属于劳动纠纷范围：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

二、劳动争议的处理程序

1.协商

发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商并非劳动争议处理的必经程序。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.调解

发生劳动争议时，当事人—方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解。

【考点提示】劳动争议调解委员会组成

由职工代表+用人单位代表+工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

【注意】协商、调解均是选择性程序，非必经程序。

3.仲裁

仲裁是劳动争议案件处理的必经程序，无须仲裁协议或条款为前提。争议发生后，当事人任一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。