2020年南方电网招聘考试面试热点:健全资源配置

“零门槛转专业”确实在很大程度上保障了学生的权益，但同时我们也必须要看到这当中存在的一些问题。一方面，极大地考验了高校的资源配置能力，一旦放开了转专业的门槛，必然会导致很多的同学选择转到诸如经管类专业这样的热门的专业，对这些专业的师资、设备等基础配置提出了更高的要求，一旦学生人数过多而师资不足，必然会降低整体的培养质量。另一方面，如何避免冷门专业无人理睬也是一个不可回避的问题，这过程中难免会导致一些冷门的专业生源流失，17年北京交通大学就曾有一个专业因学生全部流失而无法开班，这必然会影响到该专业的发展，也导致了这方面人才的断层。

因此为了更好地平衡学生利益和人才需求两者的关系，推动不同专业的可持续发展，我们需要做好以下几个方面：

第一，合理配置资源。各高校应该根据学生的意愿，为热门的院系专业大力引进优质师资、健全资源配置，同时合理规划教学内容和考核机制，保证培养质量。

第二，配以有效的帮助指导。推行“零门槛转专业”的高校应该要开设相关的课程，由经验丰富的老师或学生分享自身经验，有了过来人的深切体会，学生在作决定时便会多几分底气，少一些盲从。

第三，大学作为一个人才的摇篮，每一位学生在校期间除了要学习好本专业的知识外，也应该更多地涉猎不同领域的知识，开阔自身的眼界，增强自己的综合实力。