2019年浙江国家电网公司招聘人力资源管理资料（164）

46.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（  ）。
A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法
解析：无。
本题选A。
47.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过(  )个。
A.4-5 个
B.5-6 个
C.6-7 个
D.7-8 个
解析：无。
本题选B。
48.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（  ）。
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每两年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
解析：无。
本题选D。