2020年陕西国家电网考试招聘人力资源类真题（278）

1. 绩效管理的重心是（  ）。

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升
解析：无。
本题选D。

2. 企业员工培训管理的第一步是（  ）。

A.设置培训目标
B.拟定培训计划
C.培训需要的确定 
D.培训计划的实施
解析：无。
本题选C。
3下面哪一项不是人力资源的特点（  ）。
A.高增值性资源
B.特殊的资本性资源 
C.能动性资源    
D.一次性资源
解析：无。
本题选D。
4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（  ）。
A.过程
B.结果     
C.能力 
D.态度
解析：无。
本题选B。
5.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（  ）。
A.可以大规模地进行测试和评价  
B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平  
D.费时少，效率高
解析：无。
本题选B。
6.下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（  ）。
A.尽量节约时间 
B.每月废品率不超过1% 
C.熟悉设备的使用和维护   
D.让顾客完全满意
解析：无。
本题选B。