2020年重庆国家电网考试招聘人力资源类真题（278）

1. 绩效考核指标的确定原则有（  ）。
   A.绩效考核指标与工作绩效一致原则

B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核指标的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
E.以上全部
解析：无。
本题选ABCDE。

2. 人力资源管理的内容包括（  ）。
   A.人力资源规划

B.招聘选拔
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.工作分析
解析：无。
本题选ABCDE。
3.影响招聘的内部因素包括（  ）。
A.组织的发展阶段和战略  
B.组织的人力资源政策  
C.组织空缺职位的性质    
D.招聘者的素质 
E.招聘预算
解析：无。
本题选ABCDE。
4.影响人力资源供给的因素包括（  ）。
A.工资因素   
B.非工资因素     
C.人力资源流动情况     
D.目前的人力资源供给状态 
E.以上全部
解析：无。
本题选ABCD。
人力资源规划的作用包括（  ）。
A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D.优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E.有利于管理者进行科学、有效的决策
解析：无。
本题选ABCDE。
6.企业外部招聘的主要途径包括（  ）。
A.校园招聘
B.内部人才库选拔
C.网络招聘
D.猎头组织
E.就业服务机构
解析：无。
本题选ACDE。