2020年广东南方电网公司人力资源招聘平台考点（280）

17. 影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是（  ）。
A.技能的相似性
B.当地的失业率
C.所需技能的复杂性
D.劳动力规模
E.协调的可能性
解析：无。
本题选ACE。
18. 现代激励理论中的主要代表理论有（  ）。
A.管理过程理论
B.公平理论
C.社会合作理论
D.三重需要理论
E.目标设置理论
解析：无。
本题选BDE。
19. 人力资源规划的定性预测方法有（  ）。
A.德尔菲法
B.替换单法
C.岗位分析法
D.组织估算法
E.趋势法
解析：无。
本题选ABC。
20. 小组互动测验的优点有（  ）。
A.灵活性强
B.适应个体行为观察
C.比较公平
D.便于测试管理能力
E.可用于许多方面
解析：无。
本题选ABD。