河南2020年国家电网电话招聘考试每日模拟题（367)

资历是资格和经历的简称。一般来说，资历记录了一个人在学习与工作中，不断成长的过程。假定学校和单位的选拔制度有效，则一个人的学历越高、就学的学校越好、工作的单位声誉越好，则他的能力可能就越强。随着我国各项招考选拔制度的完善，以及各类人才市场的规范化管理，资历的有效性将会进一步提升。因此，今后在招聘选拔中要更加重视资历的参考作用。但问题是，青年人才资历较浅，并且他们往往是各种现有招聘规则的被动接受者，在招聘过程中往往处于劣势地位。而青年人才具有知识水平高、合作意识浓、接受能力和创新能力强等优势。在招聘中如果一味强调按资历选人，则许多青年才俊将被现行人才选拔招聘制度所埋没。因此，正确的做法是，将两者结合起来，既考察资历，又注重能力，尤其是要看重青年人才的创新能力。

结合给定材料，概括出我国在青年人才选拔工作中必须做到的哪几个统一?

要求：简明扼要，条理清楚，不超过150字。

【参考答案】

我国在青年人才选拔工作中必须做到“三个统一”：一是遵守规则与破格提拔的统一;二是注重品德与看重才干的统一;三是考察资历与看重能力的统一。