述职报告怎么写？

述职是职务晋升、评选先进的一个重要指标。但述职报告并不等同于工作总结，除了内容真实，还要做到层次分明、亮点突出。写好了，会更直接地获得领导认可和赏识；写不好，领导则会认为你工作能力有问题。

所以说，述职报告的水平，直接关系到你的个人利益。

很多人会把述职报告和工作总结搞混淆，比如，一个处长的述职报告，要讲的是「自己是怎么当处长的」，而不是「全处的工作是怎么干的」。如果把单位比作「舞台」，你要报告的，不是这出「大戏」是怎么唱的，而是你这个角色是怎么演的。

所以，述职报告，千万不能写成工作总结。你要懂得，如何把单位的工作内容，转化成个人的履职内容。

下面具体讲讲怎样写述职报告。

一、述职报告的写作要求

1. 内容真实

真实，是述职报告的第一要求，切忌无中生有、编造数字、任意拔高。述职就像给自己画像，你画的要像自己，大家才会觉得可信，你的述职才有可能达到效果。

而且，无论是对上还是对下，在述职前，领导和群众都会对你有一个预先判断。如果你的述职跟这个预先判断反差过大，就不能得到认可。

所以，好的述职报告，就是在听者的预先判断内，提供一些打破常规思维惯性的新的东西，颠覆领导对你的印象。

比如，领导本来认为，你取得的成就轻而易举，听后觉得，你为此付出了不为人知的努力和牺牲。原先对你的做法有一些误解，听后多了一些理解和愧疚。

这是最好的组织真实材料的方向。

2. 层次分明

述职报告，是自己说自己，自己的事情无论怎么写都很明白，但是让别人一目了然就不容易了。

所以，你要对相关的素材分类、排序。尤其要注意，按照事物的性质来分类，比如理论学习方面、完成任务方面、作风纪律方面，每个方面再列出几条，用一、二加以区分，千万不要按照时间顺序，否则容易写成流水账。

3. 亮点突出

个人述职和领导讲话一样，不管讲多少，能让人记住的往往只是一小部分。因此，一定要把你工作的亮点突出出来。