能量意外释放理论认为，在一定条件下，某种形式的能量能否造成人员的伤害取决于能量大小、接触能量时间的长短和频率，以及（ ）。

试卷相关题目

• 1关于以人为本的含义，下列叙述不正确的是（ ）。

  A.—切管理活动都是以人为本展开的

  B.管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行 和实施

  C.人是管理的主体，并不是管理的客体

  D.每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理

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• 2依据系统安全理论，下列关于安全概念的描述，错误的是（ ）。

  A.没有发生伤亡事故就是安全

  B.安全是一个相对的概念

  C.当危险度低于可接受水平时即为安全

  D.安全性与危险性互为补数

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• 3根据系统安全理论的观点，下列关于安全与危险的描述中，错误的是（）o

  A.安全是一个相对的概念

  B.危险是一种主观的判断

  C.可以根除一切危险源和危险

  D.安全工作贯穿于系统整个寿命周期

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• 4安全是相对的，当风险低于某种程度时，则认为是安全的。这一观点的理论依据是()o

  A.事故因果连锁理论

  B.系统安全理论

  C.扰动起源理论

  D.能量意外释放理论

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• 5某公司锅炉送风机管理系统堵塞，仪表班班长带领两名青年员工用16.5 MPa的二氧化碳气体，直接对堵塞的管路系统进行吹扫，造成非承压风量平衡桶突然爆裂，导致一青 年员工腿骨骨折。按照博德事故因果连锁理论，这起事故的征兆是（ ）。

  A.风量平衡桶材质强度不够

  B.用16. 5 MPa的二氧化碳气体直接吹扫

  C.员工个体防护缺陷

  D.青年员工安全意识淡薄

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• 6当人体与某种形式的能量接触时，能否产生伤害及伤害的严重程度如何，主要取决于 ()0

  A.能量的集中程度

  B.作用于人体的能量的大小

  C.人体接触能量的时间

  D.人体接触能量的部位

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• 7某企业厂房内多次发生照明线路触电事故，为了减少此类事故发生，该企业将照明电压由220 V调整到了 24 V，大大减少了触电事故的发生。该企业的这种做法符合事故 致因理论中的（ ）o

  A.事故因果连锁理论

  B.能量意外释放理论

  C.轨迹交叉理论

  D.系统安全理论

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• 8某市应急管理部门组织了一次对某矿山企业的安全生产执法检査，对企业的资质证照等文件及教育培训情况进行了检査，依据《安全生产法》，要求企业落实各项安全生 产职责。上述做法符合（ ）。

  A.系统原理的整分合原则

  B.预防原理的本质安全化原则

  C.人本原理的动力原则

  D.强制原理的监督原则

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• 9某企业安全生产例会上，安全总监指出“我们不可能把厂区内一切危险和危险源全部 消除，只能通过各种措施减少来自现有危险源的危险性，我们应当减少的是设备工艺 流程的总的危险性而不是只消除几种选定的危险”，他的这种说法符合事故致因理论 中的（）。

  A.事故因果连锁理论

  B.系统安全理论

  C.轨迹交叉理论

  D.能量意外释放理论

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• 10某企业2017年发生一起机械伤害事故，导致1人死亡，一人受伤，经调査发现，发生事故的机械设备一直带病作业，其他岗位操作人员对此视而不见。据此，该公司经研 究决定拿出一部分专项资金，作为操作人员发现隐患并上报的奖励。上述做法体现了 安全原理的原则是（ ）。

  A.系统原理的反馈原则

  B.人本原理的动力原则

  C.预防原理的因果关系原则

  D.强制原理的安全第一原则

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