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项目资源管理

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

项目资源管理

试卷预览

  • 31项目已经进入实施后期,三位项目团队成员正在完成最后一个可交付成果。项目 经理查阅进度计划,发现只需两位成员就可以保证在截止曰前完成该项工作。因此,项目 经理在协商后安排一名成员到另一个项目团队。项目经理执行的是哪个过程?

    A.管理团队

    B.控制资源

    C.整体变更控制

    D.结束项目和阶段

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  • 32项目活动清单已经制定。项目经理并没有分配任务,而是由具备多种技能的团队 成员协商决定任务的归属。这种组织类型属于以下哪种?

    A.问题解决型

    B.自组织管理型

    C.多功能型

    D.虚拟型

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  • 33项目团队正在进行一项关键活动,由于一名团队成员临时请假,项目经理发现进 度可能延迟,项目经理考虑从外部获取资源来完成该活动,下一步应该如何处理?

    A.提出变更请求

    B.计算新的资源需求,并更新资源分解结构

    C.重新对团队绩效进行评价

    D.查看资源曰历

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  • 34在一个矩阵型组织结构中,一些团队成员的内部冲突可能延迟项目。项目经理下 —步该怎么做?

    A.尽快并私下解决冲突

    B.延迟冲突,评估其是否将在后期影响项目

    C.将冲突上报给职能经理

    D.查看资源管理计划并采取纠正措施

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  • 35由于范围蔓延,项目团队成员必须工作更长的时间,这导致他们士气低下。在下 一次项目评审会议上,项目经理应该采取下列哪项措施?

    A.提出变更请求额外的资源

    B.使用项目管理信息系统优化资源使用

    C.提出一项范围变更,减少团队的工作量

    D.分析当前进度计划,并建议奖励团队成员

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  • 36由于两名团队成员之间的人际冲突,团队士气和生产力受到不利影响。项目经理 应使用什么冲突管理技术来立即解决冲突?

    A.缓解/包容

    B.撤退/回避

    C.合作/解决问题

    D.强迫/命令

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  • 37由于市场原因,一家公司经历人员变更,项目经理认为人员变更影响了项目资源, 项目经理应该怎么做?

    A.对团队绩效进行评价

    B.培训替换团队成员

    C.向项目发起人报告人员变更情况

    D.评估人员变更的影响

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  • 38在项目关键执行阶段,一名高级行业专家通知项目经理他即将离开公司。该专家 是拥有本阶段所需知识的唯一一名团队成员。项目经理应首先查阅哪份文件?

    A.采购管理计划

    B.资源管理计划

    C.风险管理计划

    D.变更管理计划

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  • 39在矩阵式组织中,项目A符合时间和预算要求。当项目A完成_半时,项目发 起人决定将项目A的一些团队成员转移到新项目B上。项目A的项目经理应该怎么做?

    A.不采取措施,因为是项目发起人做的决定

    B.评估对项目A的变更,并与项目发起人一起审查

    C.联系职能经理,并请求未来五个月的替代资源

    D.请求职能经理,允许剩余团队成员加班工作

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  • 40在项目规划阶段,项目经理根据资源可用性估算任务持续时间。项目经理应该如何获得资源提供者的承诺?

    A.与职能经理分享项目管理计划和资源管理计划

    B.向人员配备部门发一封电子邮件,并附上完整的资源请求表

    C.让职能经理参与制订计划并获得他们的批准

    D.向职能经理保证资源将在完成任务后遣散

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