人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（三）

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• 91[单选]根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

  A.员工持股计划激励对象的数f不得低于员工总数的90%

  B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

  C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

  D.员工持股计划持有的股票总数包括员工从二级市场自行购买的股份

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• 92[单选]关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

  A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

  B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

  C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

  D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

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• 93[多选]关于年薪制的说法，正确的有（ ）。

  A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

  B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

  C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

  D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

  E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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• 94[单选]关于经营者年薪制的缺点说法，正确的是（ ）。

  A.设置上比较灵活

  B.有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

  C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

  D..导致经营者的短期行为

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• 95[多选]关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。

  A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

  B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

  C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

  D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

  E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

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• 96[单选]在我国经营者年薪制的模式中，以下（ ）是关于效益年薪的正确说法。

  A.效益年薪与业绩没有直接联系

  B.效益年薪与企业绩效紧密联系

  C.效益年薪视超额完成指标情况而定

  D.通常以股票期权的形式支付，与企业的经济效益和市场环境相关

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• 97[单选]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。

  A.纯佣金制

  B.基本薪酬加佣金制

  C.基本薪酬加奖金制

  D.基本薪酬加佣金加奖金制

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• 98[单选]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销傻周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。

  A.单纯佣金制

  B.低基本薪酬加高佣金

  C.单纯基薪制

  D.高基本薪酬加低佣金或奖金

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• 99[多选]关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。

  A.销售人员的薪酬应主要以结果为导向

  B.纯佣金制使薪酬管理成本较高

  C.保险、饮食行业销售人员适合高佣金加低基本薪酬

  D.纯佣金制缺乏稳定性，不利于培养销售人员对企业的归属感

  E.佣金直接由绩效表现决定，奖金与业绩之间的关系是间接的

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