人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（二）

试卷预览

• 1[单选]在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。

  A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

  B.它有助于减少人际冲突

  C.它是一种人文技术

  D.它有助于增强群体凝聚力

  开始考试练习点击查看答案
• 2[多选]传统的组织发展方法中的结构技术不包括（ ）。

  A.合并职能部门

  B.简化规章

  C.定期开会

  D.工作再设计

  E.团际发展、质量圈

  开始考试练习点击查看答案
• 3[单选]关于现代组织发展方法的说法，错误的是（ ）。

  A.全面质量管理是2 0世纪9 0年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法

  B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施

  C.有共同的目标是团队建设的特征之一

  D.要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后

  开始考试练习点击查看答案
• 4[单选]在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式是（）。

  A.矩阵组织形式

  B.无边界组织形式

  C.行政层级式

  D.职能制

  开始考试练习点击查看答案
• 5[单选]职能制组织在（ ）环境中效果最好。

  A.简单/静态

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

  开始考试练习点击查看答案
• 6[多选]传统的组织发展方法包括（ ）。

  A.结构技术

  B.现代组织发展方法

  C.敏感性训练

  D.调查反馈

  E.全面质量管理

  开始考试练习点击查看答案
• 7[单选]人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（是（ ）。

  A.外部契合C. 内部契合

  B.横向一致性D. 水平一致性

  开始考试练习点击查看答案
• 8[多选]战略性人力资源管理注意力集中之处包括（ ）。

  A.服务品质提升

  B.改变结构和文化

  C.管理变革

  D.开发特殊能力

  E.提高组织绩效

  开始考试练习点击查看答案
• 9[多选]人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（ ）。

  A.人力资源管理有助于改善员工的技能

  B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

  C.人力资源管理能够突破和引领企北的战略

  D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

  E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

  开始考试练习点击查看答案
• 10[多选]根据迈克尔. 波特的理论，竞争战略的类型有（ ）。

  A.总成本领先战略

  B.市场集中战略

  C.成长战略

  D..差别化战略

  E.稳定战略

  开始考试练习点击查看答案