人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（四）

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• 1[多选]关于驻外人员薪酬的说法，正确的有（ ）。

  A.流动津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬

  B.驻外人员通常一次性获得流动津贴

  C.地区越困难，困难补助越高

  D.保障计划和带薪休假属于激励薪酬

  E.企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，驻外的时间越长，这一比例越高

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• 2[多选]专业技术人员基本薪酬与加薪取决于（ ）因素。

  A.绩效评价结果

  B.岗位的重要性

  C.专业知识和技能提高

  D.工作年限

  E.驻外时间

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• 3[单选]关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。

  A.福利包括物质条件上的便利

  B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

  C.奖金所占的比重通常也比较小

  D.从事技术或产品研发的专业技术人员，通常会获得较低的奖金和基本薪酬

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• 4[多选]薪酬预算的方法有（ ）。

  A.自上而下的薪酬成本预算方法

  B.全面控制基本薪酬的方法

  C.自下而上的薪酬成本预算方法

  D.部门比较的薪酬成本预算方法

  E.职位比较的薪酬成本预算方法

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• 5[多选]薪酬成本控制方法有（ ）。

  A.控制雇佣人数、工时数量

  B.控制基本薪酬

  C.控制奖金

  D.控制佣金

  E.控制福利支出

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• 6[多选]企业人工成本分析指标有（ ）。

  A.人工成本总量指标

  B.人工成本结构指标

  C.人工成本分析比率型指标

  D.人工成本指数

  E.人工成本有效性指数

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• 7[单选]人工成本总M指标反映了（ ）。

  A.企业人工成本总量水平，能显示企业员工平均收入的高低

  B.企业人工成本的构成情况及其合理性

  C.企业的次品率

  D.可以衡量企业对劳动的投入与效益，可寻求最佳“度”

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• 8[单选]一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。

  A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

  B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

  C.实施产品创新、技术创新给予足够的报酬

  D.追求效率最大化、成本最小化

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• 9[多选]关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（ ）。

  A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

  B.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

  C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

  D.结果评估是指是否带来了受训人员行为上的改变，所学的运用到工作上的程度

  E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面，组织很少进行学习评估

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• 10[多选]在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。

  A.质量

  B.产出

  C.成本

  D.工作满意度

  E.时间

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