2020年浙江省军队文职招聘考试法学知识:最低工资保障

内容

注意事项

最低工资支付条件

条件：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动

提供正常劳动的认定

①劳动者因探亲、结婚、直系亲死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动

②试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供的正常劳动

最低工资不包括

①加班加点工资

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴

③国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇

④用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入

最低工资标准

制定和调整

①最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

②最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资

③最低工资标准发布实施后，每年最多调整一次

参考因素

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

社会平均工资水平

劳动生产率

就业状况

地区之间经济发展水平的差异

法律责任

用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由当地人民政府劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，对用人单位和责任者给予经济处罚，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金