2020年浙江省军队文职招聘考试法学知识:加班加点的主要法律规定

内容

注意事项

一般情况

由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

特殊情况

延长工作时间不受限制

①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的

③在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的

④必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的

⑤为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的

⑥法律、行政法规规定的其他情形

工资标准

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

监督检查

县级以上各级政府劳动保障行政部门对加班加点的情况依法监督检查

①用人单位未与工会或劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间每小时罚款100元以下的标准处罚

②用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚