2019年江西国家电网公司招聘人力资源管理资料（164）

39.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（  ）。
A.2-4 人
B.4-6 人
C.6-8 人
D.8-12 人
解析：无。
本题选D。
40.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（  ）。
A.可行性原则
B.反馈原则
C.制度化原则
D.实用性原则
解析：无。
本题选B。