2020年江苏国家电网考试招聘人力资源类真题（278）

来源：长理培训发布时间：2019-04-08 10:40:05

2.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准,这是种什么工资制度（）。

技术等级工资制
B.职务等级工资制

C.结构工资制
D.多元化工资制度
解析：无。
本题选A。
3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法（）。
A.心理测验     B.面试   C.知识考试     D.情景模拟与系统仿真
解析：无。
本题选D。
4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪一阶段（）。
A.准备阶段          B.演示阶段 C.试行操作阶段      D.随访阶段
解析：无。
本题选B。
5、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。
A.人力资源   B.人口资源   C.人才资源    D.劳动力资源
解析：无。
本题选C。
6、制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具,这是制定人力资源战略中的哪个步骤（）。
A.战略分析   B.战略选择 C.战略衡量   D.战略实施
解析：无。
本题选C。

责编：贺娟花

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