2020年浙江国家电网考试招聘人力资源类真题（278）

7、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活力（  ）。
A.人员档案资料   B.人力资源预测    C.行动计划   D.控制与评估
解析：无。
本题选D。
8、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（  ）。
A.保障成本   B.开发成本  C.使用成本   D.离职成本
解析：无。
本题选D。
9、人力资源管理工作科学化的基础是（  ）。
A.工作评价   B.工作分析   C.岗位设计  D.人员规划
解析：无。
本题选B。
10、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（  ）。
A.筹划与准备阶段    B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段    D.岗前教育与安置阶段
解析：无。
本题选B。
11、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作（  ）。
A.员工培训  B.绩效考核  C.人员招聘 D.职业管理
解析：无。
本题选A。
12、某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分为70分，则优秀的人数不能超过3个，因为（3*90）+（10-3）*70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象,这种考评方法属于比例控制考评法中的（  ）。
A.高额限制法   B.总体常态分配法
C.整体绩效优劣控制法   D.综合考评法
解析：无。
本题选B。