【社会学论文】试对企业家创新精神的文化社会学分析

   摘要:随着社会的不断发展,企业家已经成为推动社会进步的主导力量,对其创新的时代需求也日显突出。企业家创新作为一种社会行动,必然与其所处的社会环境相关联,而行动与环境互动的中介则是文化,因此,本文试从文化社会学的视角,在分析企业家创新精神的多重社会功效的基础上,来阐释文化对其创新的影响作用。
　　关键词:企业家;创新精神;社会行动;文化;社会功效
    一、企业家创新精神的内涵一提起企业家,当然离不开企业,当然从企业的角度来看,这也是经济学家和管理学家的视角。"企业家"一词源于法文,最早是由法国经济学家萨伊提出的,他在1800年左右这样说过:"企业家将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域。"美国经济学家熊彼特认为,企业家是从事"创造性破坏"的创新者;马歇尔则认为,企业家的特殊性是敢于冒险和敢于承担风险。他们都是从企业本身的运营来论述企业家的角色特质的。
　　社会学家则是从企业之外来看企业家的。马克斯·韦伯就是从企业家形成的社会文化条件来分析企业家如何得以产生的。而在现代社会,任何一种因分工而产生的社会角色,都是身兼多重角色的。企业家是一个现代社会角色,他们同样具有社会性,处于与社会的广泛互动关系之中,他不仅对企业产生作用,同时会对社会产生影响,发挥其社会功能。创新则是企业家特有的工具,一种特殊的社会行动,尤其是在现代这个不断动态变化发展的社会中,对企业家的这种创新的要求更加突出。创新主要包括管理变革和技术创新。从社会学的角度来看,我们可以对企业家的创新给出这样的阐释:企业家的创新就是以成功的市场开拓为目标,以管理变革或技术创新的方式进行实践,经过一系列的新的评价、决策、研究与开发等环节,从而实现在以前未曾达到的高水平上的管理或技术上的重新组合或革新及其社会化和社会整合,最终达到改变企业的经济及社会地位,进而能对外部环境进行有效控制的一种社会行动或行动系统。其功能在微观上体现为能够提高企业适应环境、控制环境、保持活力和竞争力、促进企业可持续发展;在宏观上则体现在企业家创新精神对社会诸多方面的影响力、塑造力和示范作用。
　　二、企业家创新精神的多重社会功效企业家创新精神不仅对企业内,而且对企业间、企业外等社会的方方面面均可产生一定的影响力、塑造力和示范作用。主要体现在:
　　1·企业家文化是通过企业家群体在不断"创造---生产---应用---再创造"这一螺旋上升的全过程中,不断传播、积累而成。在其传播、累积过程中,不仅要有传播者的主观能动作用,而且有接受者的主观能动作用,只有接受者肯定了这种文化的价值,通过接受者的接受、适应、整合出新的文化意义,从而使得这种文化增殖。
　　而企业家文化的核心、本质就是企业家的创新精神。企业家创新不仅体现在管理方式或技术要素的高层次革新,它同时也隐含了一新的价值观念、行为规范的创造。企业家创新这一社会行动要求人们的观念、规范与之相适应,因为创新本身是需要很多人共同交流、协商、分工合作的。因此只有人们改变以往传统观念,形成与创新相适应的意识的同时,并要形成新的组织形式、制度来保证这种创新过程及结果更加有效,才能够真正转变为现实的生产力和竞争力,才能够形成促进企业持续发展、提高生存能力的良好的创新的文化氛围。
　　由此可知,企业家创新行动不仅要求全新的企业人的创新理念,并调整自身的组织、制度与此相应的同时,又要求有良好的社会的制度、文化环境来保证其成果的转化。为此这就不仅在企业内,而且在企业外、社会中都会促成一种促进"不断反思"自身现存状态的影响效应。企业家那种着重创新、不断上行、追求更多更高更强的精神累积至一定规模时会形成一股强大的文化感染能量,由于文化的潜意识作用,使得广大民众自觉或不自觉地整合、吸取其中"能量"来提高自身的社会发展能力。
　　"每一代都需要一个新的革命",这是托马斯·杰斐逊在总结他的一生时这样说。随着社会的不断发展,任何理论、价值观、行为的产物等都会老化、过旧,并逐步成为"苦难"。因此,社会也一样需要企业家那种创新的精神,即通过有目的、有指导和有控制的自我革新来推动社会进步发展。每个历史时代都有自己的"精神",每个时代又都赋予其特殊性质。随着企业家创新精神的不断传播、累积,随着社会民众的认可,使其增殖,从而在社会中居于主导地位,从而构建企业家社会,在这种社会中,企业家创新是一种主流、稳定和持续的状态和氛围,促进人们不断学习、再学习,敢于挑战传统,从而使得社会永葆蓬勃的生命活力。
　　2·具有浓厚企业家创新精神、较强的创新能力的企业,通过其创新行动不仅获得了潜在的市场利润,提高了自身的社会生存能力、竞争能力,并获取广阔的发展前景,从而在社会中确立了自身的强势、优势地位。通过运用这种优势所带来的具有高水平的方法和工具,来更有效地掌握和控制社会物质等外在环境,从中谋取有利于发展和扩张的条件;运用这种优势地位也使得企业在获取比之较低层次的企业或社会系统的资源和利益亦容易得多,因为新产品、新价值观念、行为规范、管理制度和组织形式体现出来的创新行动是带有明显的实用性和先进性的,使得比之低层次的企业就易与之交流、合作,并在此过程中进行模仿、吸纳其创新成果,不断内化、整合进自身组织营运当中。
　　总之,创新行动给企业带来的优势地位会给创新能力弱、处于弱势地位的企业以压力、趋动力,促使其也要"反思自我",力争采取更科学的管理方式或先进的技术创新成果来不断提升自身的社会地位。那么企业家创新精神作为一种具有多重社会功能的时代精神,必然处于时代的文化环境之中,受其影响。那么文化又是如何发挥其影响作用的呢?怎样的文化环境更能促使企业家创新精神的有效发挥呢?
　　三、文化对企业家创新的影响作用企业家创新作为一种特殊的社会行动或行动系统,必然与环境相关联,必然是在与环境的互动关系中进行,也就是说,行动者在本着某种目的,运用自身的价值观念、行为规范从环境中获取相应资源,并去改造环境;环境在与行动者互动中在为行动者提供相应资源、条件时,也影响和限制了行动者的取向和范围。其中行动者是具有主观能动性,环境只有与行动者互动时才会有意义。而人的行为又决定于思想意识,思想意识又必然受社会文化环境的影响,行动者与环境之间的相互作用是以文化为中介的,文化对行动者的影响作用体现在:
　　1·文化培养人们对身份、地位的认同,为人们提供行动规范。人是一定社会群体中的角色,他在群众中处于什么身份、地位,应该有什么样的行为规范,使得自己的行为符合社会规范,是由社会环境和文化环境界定的。在中国传统文化中的"重农轻商"、"重官轻商"的历史传统仍未完全消除,仍残留着它的历史痕迹。"轻商",历代对商人的态度是以打击和限制为主的传统,使得企业家们应有的社会地位尚未被社会民众完全认同;"重官",商者眼里只盯官场,不盯市场,使得企业家们尚未完全真正认清自身角色及应采取的行为规范。从本质意义上来说,企业家是一个创新者,是不满于现状而对社会资源进行新的社会整合并勇于担创新风险的人。因此,社会应给以企业家应有的社会地位及肯定其社会作用,提倡个人奋斗、拼搏精神及创新精神,树立机会平等的观念等等的宽松自由的社会文化氛围,因为企业家在进行创新行动的选择或决策时,不得不依从既有的文化价值行为规范,从而力求为其创新行动的开发、展开和实现谋求一种普遍的社会认同。
　　2·文化可以造就人的心理和人格,同时带给人以经验、知识、技能。作为文化的人,他主要是社会文化的产品。所谓人格,就是一定社会文化赋予的思想、性格和行为。人格的高下取决于文化修养的深浅,一个人愈是接受先进文化的教化,他的社会性就愈大,人格也就愈高尚。文化不仅培养人的习性和气质,而且更重要的是指导人的价值取向和行为取向。同时创新则是在深远而广泛的历史经验、知识和技能基础之上开展的,由于文化的传递性、累积性,而使以往的经验、知识和技能沉淀在每一个行动者的意识之中,从而自觉或不自觉地影响其在创新行动中的具体表现。
　　在中国存在着有些商者暴富后不积极承担社会义务,反而"为富不仁",去做一些投机取巧、假冒伪劣、破坏生态环境等违法、违社会道德的行为,从而引致人们的"仇富心态",从而也使得合法致富的人持"人怕出名猪怕壮"的心理,不敢也不愿"冒尖"等现象,这些现象的存在,则反映出中国企业家素质有待提高的同时,也反映出中国这方面的相关制度还很不规范,只有社会建立起有效的企业家培养机制,提高企业家文化素养;激励机制,提高企业家创新的积极性;约束机制,对企业家消极行为的一种惩罚,提高企业家创新的社会效益。只有良好的制度文化环境,才能有效促使企业家的创新。
　　总之,通过上述分析可知,企业家不仅是企业的企业家,其创新本质会被社会民众所认同、内化,使其增殖并会扩散到社会的方方面面。同时,社会也应提供适应其创新的文化环境,在彼此互动中更有效的发挥其多重的社会功效,成为社会的企业家。达尔文说过:"得以生存的不是最强大的或最聪明的物种,而是最善应变的物种"。为此,企业家的创新社会行动才能更加有效地推动社会进步发展。
　　参考文献:
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