2017年真题K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与胃险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，对表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工的工作士气髙涨，敬业度很高。K公司共有100多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关，最近，公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制定了明确的扩张性战略计划，同时进行必耍的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。根据上述资料，回答下列问题。K公司目前的组织文化属于（ ）。
发布时间：2021-12-10
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
试卷相关题目
- 1领导者的成功取决于他的（
A.合适的行为
B.技能
C.行动
D.背景
开始考试点击查看答案 - 22014年真题小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深人分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。根据上述资料，回答下列问题。关于领导技能的说法，错误的是（ ）。
A.领导者可以依靠下属的技术技能
B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D.领导层级越高，需要的技术技能越高
开始考试点击查看答案 - 3小李现在耑要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营.W此小李需要拥有或亟待提高的技能有（ ）。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.专业知识
开始考试点击查看答案 - 4小李被仟命为区域副总经理，他的领导风格属于（ ）。
A.变革型
B.交易型
C.专制型
D.民主型
开始考试点击查看答案 - 52018年真题某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量，公司急需在各区域内部提拔副总经理。曾先生为华东地区的|x:域总经理，有丰富的创业经历，加人公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于从危机中思考和学习，并且愿意发展和支持下属，因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前，曾先生有两个比较中意的副总经理人选，一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘，他善于通过更高的理想和价值观来激励身边的同事，另一位则是一直在该公司工作的小李，他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择，最终，还是决定任命小李为区域副总经理。由于本区域员丁的能力、产能存在差异，有的店铺下午六点下班，有的晚上A点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间做出统一规定。小李表示，这件事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高T.作效率，以及为了提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。根据上述资料，回答下列问题。曾先生的领导风格属于（）。
A.目标型
B.魅力型
C.权变型
D.发展型
开始考试点击查看答案 - 6K公司的关键职能部门是（ ）。
A.行政与人力资源部
B.研发部
C.财务部
D.客户关系部
开始考试点击查看答案 - 7K公司目前的主要组织结构设计类型是（ ）。
A.事业部制组织形式
B.职能制组织形式
C.团队结构形式
D.虚拟组织形式
开始考试点击查看答案 - 8为了实施扩张性战略计划，K公司进行了组织变革，这种组织变革的方法属于（ ）。
A.以人员为中心的变革
B.以技术为中心的变革
C.以文化为中心的变革
D.以结构为中心的变革
开始考试点击查看答案 - 9该企业总经理的管理跨度为（ ）。
A.3
B.4
C.5
D.6
开始考试点击查看答案 - 10该企业管理层级的数目是（ ）。
A.3
B.4
C.5
D.6
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