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关于本案举证责任的说法,错误的是( )。

发布时间:2021-12-10

A.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限

B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任

C.小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任

D.用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果

试卷相关题目

  • 12018年真题2015年1月1日,小李与位于s市的某单位,签订劳动合同约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日之后,小李由单位安排到g市工作,工作期间小李周末共加班70天,上周加班有单位考励记录为准,但考勤记录由单位保管,2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止,2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费,仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,s市和g市2017年,2018年与最低工资均为3000元。根据上述资料,回答下列问题。关于木案仲裁管辖的说法,错误的是( )。

    A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁,从方便劳动者角度出发,应当由s市仲裁委员会管辖

    B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖

    C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到g市.此时仲裁管辖不发生变更

    D.在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议

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  • 2失业保险金领取期限自( )之日起计算。

    A.解除劳动合同

    B.申请领取失业保险金

    C.办理失业登记

    D.用人单位出具解除劳动关系的证明

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  • 3关于领取失业保险金的条件的说法,正确的是( )。

    A.劳动者失业前,其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年,是申请领取失业保险金的条件之一

    B.劳动者失业后不能重新就业,是申请领取失业保险金的条件之一

    C.劳动者失业后生活困难,是申请领取失业保险金的条件之一

    D.劳动者非因本人意愿中断就业.是申请领取失业保险金的条件之一

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  • 4失业人员在领取失业保险金期间,参加( ),享受基本医疗保险待遇。

    A.城镇居民医疗保险

    B.职工基本医疗保险

    C.城乡居民基本医疗保险

    D.除失业保险外的其他社会保险

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  • 52011年真题上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费.同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,但他想起办理解除劳动合同手续时,公司人力资源部的小王曾告诉他,他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心,因为他没有及时提出申请,可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵干是向医生请假,赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。根据上述资料,回答下列问题。小赵如申请领取失业保险金,应当( )。

    A.持公司出具的解除劳动合同的证明,先到公共就业服务机构办理失业登记

    B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

    C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续

    D.自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到

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  • 6关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是( )。

    A.小李离职未满一年,可以主张离职前的全部加班费

    B.小李离职之后A个月才主张加班费,已有A个月的加班费超过仲裁时效

    C.主张加班费的仲裁时效是两年

    D.单位可以提起行政复议

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  • 7关于本案裁决的说法,错误的是( )。

    A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议,属于一裁终局

    B.仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决

    C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决

    D.因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议属于一裁终局

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  • 82012年真题2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派逍到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日,施某锻压汽车零件时,由于操作失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费,出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说:“我们事先已有约定,你在工作中出现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我公司的员工,你只能找L劳务派逍公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师告诉他,他受的伤属于工伤,他应当商己到当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。根据上述资料,回答下列问题。施某与L劳务派遣公司的劳动合同内容中,符合法律规定的是( )。

    A.劳动合同为期1年6个月

    B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助性工作

    C.施某自行参加社会保险并缴费

    D.施某在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责

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  • 92012年4月20日,施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤,应当承担施某受伤责任的主体是( )。

    A.施某

    B.L劳务派遗公司

    C.M机械公司

    D.订购汽车零件的公司

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  • 10下列情形中,符合法律规定的是( )。

    A.M机械公司设立劳动争议调解委员会

    B.M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任

    C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解

    D.施某不接受劳动争议调解委员会调解

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