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[单选]关于成就需要的说法,错误的是( )。

发布时间:2021-11-10

A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

试卷相关题目

  • 1[单选]根据三重需要理论,十分重视争取地位和影响力的人是( )需要较高。

    A.亲和

    B.安全

    C.权力

    D.成就

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  • 2[单选]根据三重需要理论,个体追求优越感的驱动力,称为( )。

    A.亲和需要

    B.安全需要

    C.权力需要

    D.成就需要

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  • 3[单选]美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的需要不包括( )。

    A.权力需要

    B.生存需要

    C.亲和需要

    D.成就需要

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  • 4[多选]关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的有( )。

    A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

    B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

    C.它把需要分为基本需要和高级需要

    D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

    E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

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  • 5[多选]关于亲和需要的说法,正确的有( )。

    A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D..亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

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  • 6[单选]关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。

    A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

    B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

    C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者

    D.权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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  • 7[多选]关于三重需要理论的说法,错误的有( )。

    A.成就需要与工作绩效之间有很高的相关

    B.成就需要高的人倾向选择低风险

    C.成就需要高的人通常很关心如何影响他人使其做出优秀的业绩

    D.杰出的经理们往往都有较高的亲和需要

    E.权力需要高的人在组织中充当被管理者的角色

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  • 8[单选]公平理论认为,员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“投人”是指( )。

    A.奖金

    B.工作报酬

    C.工作绩效

    D.工作安全

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  • 9[多选]按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢笈平衡的方式有( )。

    A.改变自己的投入

    B.增加自己的产出

    C.改变参照对象

    D.改变对产出的知觉

    E.辞职

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