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[单选]公平理论认为,员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“投人”是指( )。

发布时间:2021-11-10

A.奖金

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作安全

试卷相关题目

  • 1[多选]关于三重需要理论的说法,错误的有( )。

    A.成就需要与工作绩效之间有很高的相关

    B.成就需要高的人倾向选择低风险

    C.成就需要高的人通常很关心如何影响他人使其做出优秀的业绩

    D.杰出的经理们往往都有较高的亲和需要

    E.权力需要高的人在组织中充当被管理者的角色

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  • 2[单选]关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。

    A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

    B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

    C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者

    D.权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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  • 3[多选]关于亲和需要的说法,正确的有( )。

    A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D..亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

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  • 4[单选]关于成就需要的说法,错误的是( )。

    A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

    B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

    C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

    D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

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  • 5[单选]根据三重需要理论,十分重视争取地位和影响力的人是( )需要较高。

    A.亲和

    B.安全

    C.权力

    D.成就

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  • 6[多选]按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢笈平衡的方式有( )。

    A.改变自己的投入

    B.增加自己的产出

    C.改变参照对象

    D.改变对产出的知觉

    E.辞职

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  • 7[多选]根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。

    A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

    B.员工降低自己的努力程度

    C.员工寻求法律援助

    D.员工从其他组织寻求帮助

    E.员工辞职

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  • 8[多选]关于亚当斯公平理论的说法,正确的有( )。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

    B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

    C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

    D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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  • 9[单选]根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

    A.强化理论

    B.公平理论

    C.期望理论

    D.需要理论

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  • 10[单选]根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括( )。

    A.情景

    B.工具性

    C.效价

    D.期望

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