位置:首页 > 题库频道 > 资格类 > 人力资源 > 基础知识 > 人力资源管理专业知识与实务模拟试卷(一)

[单选]根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

发布时间:2021-11-10

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.需要理论

试卷相关题目

  • 1[多选]关于亚当斯公平理论的说法,正确的有( )。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

    B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

    C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

    D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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  • 2[多选]根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。

    A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

    B.员工降低自己的努力程度

    C.员工寻求法律援助

    D.员工从其他组织寻求帮助

    E.员工辞职

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  • 3[多选]按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢笈平衡的方式有( )。

    A.改变自己的投入

    B.增加自己的产出

    C.改变参照对象

    D.改变对产出的知觉

    E.辞职

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  • 4[单选]公平理论认为,员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“投人”是指( )。

    A.奖金

    B.工作报酬

    C.工作绩效

    D.工作安全

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  • 5[多选]关于三重需要理论的说法,错误的有( )。

    A.成就需要与工作绩效之间有很高的相关

    B.成就需要高的人倾向选择低风险

    C.成就需要高的人通常很关心如何影响他人使其做出优秀的业绩

    D.杰出的经理们往往都有较高的亲和需要

    E.权力需要高的人在组织中充当被管理者的角色

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  • 6[单选]根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括( )。

    A.情景

    B.工具性

    C.效价

    D.期望

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  • 7[单选]根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

    A.效价

    B.期望

    C.工具性

    D.动机

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  • 8[单选]期望理论可以用( )来加以表述。

    A.结果=效价X期望

    B.动机=效价X工具性

    C.动机=效价X期望X工具性

    D.结果=效价X期望X工具性

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  • 9[多选]根据期望理论,下列说法正确的有( )。

    A.效价是指一个人需要多少报酬

    B.报酬决策是模糊的,工具的估计值就会低

    C.期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度

    D.效价是指个人对努力产生成功绩效的概率估计

    E.工具性是指个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

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  • 10[单选]关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是( )。

    A.它强调人的内在心理状态

    B.它是一种人本主义的观点

    C.它对解释行为没有帮助

    D.它是一种行为主义的观点

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