位置:首页 > 题库频道 > 资格类 > 人力资源 > 基础知识 > 人力资源管理专业知识与实务模拟试卷(一)

[单选]关于领导的说法,错误的是( )。

发布时间:2021-11-10

A.领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命

B.领导必须具有指导和激励的能力

C.领导是一种影响群体、影响他人,以达成组织目标的能力

D.领导帮助个体和群体确认目标,并激励他们达到一定的目标

试卷相关题目

  • 1[单选]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励.这种做法与( )的原理最为吻合。

    A.公平理论

    B.双因素理论

    C.期望理论

    D.ERG理论

    开始考试点击查看答案
  • 2[单选]关于绩效薪金制的说法,错误的是( )。

    A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

    B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

    C.常用的绩效薪金制有计件工资等

    D.对管理者实施按利分红也是绩效薪金制

    开始考试点击查看答案
  • 3[单选]绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。

    A.随机奖励

    B.工作奖金

    C.计件工资

    D.按利分红

    开始考试点击查看答案
  • 4[多选]关于参与管理的说法,正确的有( )。

    A.若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力

    B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

    C.参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣,更有意义

    D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

    E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

    开始考试点击查看答案
  • 5[多选]关于参与决策的说法,正确的有( )。

    A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

    B.管理者应考虑到员工有参与的需要

    C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

    D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

    开始考试点击查看答案
  • 6[单选]认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

    A.交易型和变革型领导理论

    B.特质理论

    C.魅力型领导理论

    D.路後一目标理论

    开始考试点击查看答案
  • 7[多选]下列属于变革型领导观点的有( )。

    A.鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图,强调理想和组织价值观来激励追随者

    B.领导依靠的是消极型差错管理,即仅在背离标准时进行干涉

    C.提供任务愿景,潜移默化自豪感,获得尊敬和信任

    D.提升智,f-,理性和谨慎地解决问题

    E.给予个人关怀,个性化地对待每名员工的培训和建议[解析]B属于交易型领导观点。

    开始考试点击查看答案
  • 8[多选]关于交易型和变革型领导的说法,不正确的有( )。

    A.变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

    B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

    C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

    D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

    E.交易型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

    开始考试点击查看答案
  • 9[单选]根据美国心理学家罗伯特. 豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是( )。

    A.高大英俊

    B.共情

    C.自信

    D.印象管理技能

    开始考试点击查看答案
  • 10[单选]关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。

    A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

    B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

    C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

    D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化

    开始考试点击查看答案
返回顶部